Los bloqueos viales registrados ayer en la Ciudad de México, particularmente en Santa Fe, donde repartidores de plataformas digitales cerraron importantes accesos a la zona corporativa, provocaron severas afectaciones a la movilidad, retrasos en el transporte público y dificultades para que miles de personas llegaran a sus centros de trabajo.
Las movilizaciones también afectaron otras zonas de la capital, evidenciando que los conflictos de movilidad no solamente generan pérdidas económicas y operativas para las empresas, sino que plantean una pregunta jurídica relevante: ¿puede el empleador descontar el salario a un trabajador que llega tarde o no consigue presentarse por causas ajenas a su voluntad?
La respuesta requiere distinguir entre una ausencia completa, un retardo y la imposibilidad material de trasladarse al centro de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo establece, en su artículo 82, que el salario constituye la retribución por el trabajo prestado. Por ello, cuando existe una inasistencia injustificada, el empleador puede dejar de pagar el tiempo no trabajado, sin que jurídicamente ello constituya un descuento prohibido por el artículo 110 de la propia ley.
Sin embargo, un bloqueo vial extraordinario, ajeno a la voluntad del trabajador y debidamente acreditado, no debe equipararse automáticamente a una falta injustificada. La empresa debe valorar las circunstancias concretas, la posibilidad real de llegar al centro de trabajo y la comunicación oportuna del trabajador.
En el caso de los retardos, tampoco existe autorización legal para imponer multas o descuentos salariales arbitrarios. Aunque puede discutirse el pago proporcional del tiempo efectivamente no laborado, ello es distinto de castigar al trabajador con la pérdida de un día completo de salario por llegar algunas horas tarde.
Es importante precisar que la existencia de un bloqueo no obliga, por sí misma y en todos los casos, al empleador a pagar una jornada que no fue trabajada. La justificación de la ausencia y el derecho a recibir salario son cuestiones jurídicas distintas que deben analizarse conforme a las circunstancias particulares.
Frente a contingencias de esta naturaleza, las empresas pueden adoptar medidas de flexibilidad, como permitir el trabajo remoto, modificar temporalmente los horarios de entrada o facilitar la recuperación consensuada del tiempo perdido, siempre respetando los límites legales de la jornada.
La conclusión es clara: los bloqueos viales no autorizan descuentos automáticos ni sanciones indiscriminadas. La respuesta empresarial debe distinguir entre el tiempo efectivamente trabajado, las ausencias justificadas y las injustificadas, procurando soluciones que concilien la continuidad operativa con los derechos de los trabajadores.
Foto: López-Dóriga
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