WASHINGTON – Estados Unidos anunció hoy la resolución exitosa del asunto del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM, por sus siglas en inglés) en las instalaciones de Impro Industries México, S. de R.L. de C.V. (Impro México) en el estado de San Luis Potosí, que se especializa en la fabricación de componentes para uso en los sectores energético, médico, automotriz y agrícola. Este asunto se puso en conocimiento del gobierno de Estados Unidos a través de una petición. Después de que Estados Unidos solicitara al Gobierno de México la revisión del asunto, México y la empresa emprendieron varias medidas correctoras para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores en la instalación.
«El anuncio de hoy pone de relieve el papel fundamental que desempeña el RRM en la protección de los derechos de los trabajadores, garantizando que puedan participar en actividades sindicales sin temor a represalias o despidos», declaró la Embajadora Katherine Tai. «Acogemos con satisfacción la readmisión del trabajador despedido, y esperamos que se sigan aplicando nuevas prácticas empresariales que protejan los derechos de los trabajadores.»
«Elogiamos el acuerdo alcanzado con Impro Industries para resolver las infracciones laborales que detectamos en sus instalaciones y garantizar el pleno respeto de la libertad sindical», declaró Thea Lee, Subsecretaria Adjunta de Asuntos Laborales Internacionales. «La reincorporación del delegado sindical subraya el compromiso con un trato justo. Aplaudimos las medidas proactivas adoptadas para abordar estas cuestiones y los esfuerzos de colaboración de todas las partes implicadas.»
Entre las medidas adoptadas por la instalación y el Gobierno de México para abordar el asunto se incluyen:
- Impro México readmitió y pagó los atrasos a un trabajador que había sido despedido como represalia por su actividad sindical;
- Impro México adoptó y publicó una declaración de neutralidad y directrices de la empresa sobre la libertad de asociación y la negociación colectiva, incluida una política de tolerancia cero para las violaciones de la política;
- Impro Mexico distribuyendo copias de la declaración de neutralidad y explicando el contenido del documento a cada trabajador;
- Impro Mexico impartió formación a la dirección sobre las políticas y directrices de la empresa que incluían el compromiso de Impro Mexico de respetar el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva y la libertad de asociación; y
- El Gobierno de México impartió formación sobre la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva en las instalaciones para todo el personal.
Antecedentes
El Representante de Comercio de los Estados Unidos y el Secretario de Trabajo copresiden el Comité Laboral Interinstitucional de Vigilancia y Cumplimiento (CIT). El 24 de junio de 2024, la CIT recibió una petición RRM de La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM). La petición alegaba que Impro México despidió injustamente a trabajadores por participar en actividades sindicales y que el sindicato que actualmente tiene derechos de negociación colectiva en la instalación, el ‘Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Servicios en General Similares y Conexos de los Estados Unidos Mexicanos, C.T.M.’, incurrió en conductas que interfirieron con los derechos de los trabajadores a participar en procedimientos de votación en la instalación o de otra manera desalentaron la afiliación a LSOM. La ILC revisa las peticiones de RRM que recibe, así como la información que las acompaña, en un plazo de 30 días.
La CDI determinó, en respuesta a la petición, que existían suficientes pruebas creíbles de una denegación de derechos que permitían invocar de buena fe los mecanismos de aplicación. Como resultado, el Representante Comercial de Estados Unidos presentó una solicitud a México para que revisara el asunto. El Gobierno de México aceptó la solicitud, llevó a cabo una investigación y colaboró con Impro México para ofrecer reparación a los trabajadores despedidos y aplicar medidas en todas las instalaciones destinadas a salvaguardar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva.
Como resultado de estas medidas adoptadas por la instalación y el Gobierno de México para resolver el problema, Estados Unidos está de acuerdo en que no existe una denegación de derechos en curso.
Fotos: IMPRO Precisión, Plano Informativo
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