JARED LAURELES Y JESSICA XANTOMILA
A un mes de que venciera el plazo, el gobierno mexicano no ha informado sobre los resultados de sus investigaciones, realizadas al amparo del mecanismo laboral del T-MEC, por la presunta denegación del derecho a la negociación colectiva en la empresa de neumáticos Pirelli, donde además los trabajadores demandan la “aplicación íntegra” del Contrato Ley de la Industria Hulera.
La Liga Sindical Obrera Mexicana, que junto con los gremios internacionales AFL-CIO y United Steelworkers, formalizó la queja laboral ante Estados Unidos, anticipó que solicitará la instalación de un panel arbitral, en tanto las autoridades en México no confirmen la violación de derechos y no informen su indagatoria como establece el acuerdo.
Francisco Retama, asesor político del sindicato independiente, señaló que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), luego de encabezar tres mesas de diálogo, informó el pasado 7 de octubre que la empresa ubicada en Silao, Guanajuato, y el sindicato de la CTM firmaron un “convenio complementario” para “alinear las condiciones laborales de Pirelli con las prestaciones estipuladas en el contrato ley”.
Ese día terminó el plazo y la STPS, responsable de conducir las investigaciones, “sigue sin decir nada sobre nuestra queja, y ese convenio al que se refiere no representa ningún tipo de reparación a la violación de derechos” que denunció la Liga Sindical desde julio, subrayó en entrevista.
“Esperemos conocer la postura del gobierno mexicano, pero adelantamos que si lo acordado entre Pirelli y la CTM representa para la Secretaría del Trabajo la solución a la denegación de derechos que denunció la Liga, no estaremos de acuerdo y solicitaremos la instalación de un panel de especialistas”, reiteró.
El 23 de agosto, el gobierno de Estados Unidos solicitó al de México una investigación en el marco del TMEC, lo cual surge a petición de la Liga Sindical Obrera Mexicana y la Red Internacional de Abogados Laboralistas. Desde entonces, corrió el término de 45 días para que la STPS iniciara la investigación y determinara si existió o no la denegación de derechos, lo cual no ha ocurrido, indicó Retama.
Mencionó que el contrato colectivo, que actualmente rige las relaciones laborales de más de 3 mil trabajadores, les fue impuesto desde hace 12 años junto con el sindicato cetemista, por lo que aun cuando contenga algunas prestaciones superiores o que no están incluidas en las del Contrato Ley, este es el que debe prevalecer, según el artículo 417 de la Ley Federal del Trabajo.
Para la Liga Sindical, con el convenio firmado se pretende mantener a esa compañía fuera de la aplicación del Contrato Ley de la Industria Hulera, lo que constituye una violación al artículo 416 de la LFT.
Fotos: El Sol de México, López-Dóriga Digital
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