Verónica Gascón
La reforma al Poder Judicial es preocupante porque destituyó a jueces laborales capacitados y hay que volver a empezar con el nuevo personal, señaló Benjamin Davis, director de Asuntos Internacionales del Sindicato Internacional de Trabajadores del Acero (USW por sus siglas en inglés).
Davis, quien también es miembro de la Junta Independiente de Expertos Laborales de México, del Congreso de Estados Unidos, señaló que otro tema de preocupación es el recorte al presupuesto para las instancias laborales.
“La reforma del Poder Judicial nos ha quitado a gente que se había capacitado y había tenido la capacidad de manejar estos casos y ya están fuera y se tiene que empezar de nuevo.
“(Además) El financiamiento de parte del Gobierno de México y de Estados Unidos ha sido rebajado de manera muy fuerte y eso es una preocupación”, comentó durante su participación en la Conferencia Sindical Internacional “La Revisión del T-MEC y un Balance de la Reforma Laboral”, organizada por CILAS.
Añadió que los recursos que eran otorgados por EU se destinaban a fortalecer a sindicatos democráticos e independientes; sin embargo, ya en la Administración del Presidente Donald Trump, los recursos dejaron de otorgarse.
Por otro lado, reconoció la utilidad del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, para resolver violaciones a los derechos de los trabajadores. Pero advirtió que este instrumento ha tenido un alcance limitado.
“El Mecanismo sí puede cambiar la situación, las condiciones para trabajadores, y es relativamente rápido comparado con disputas comerciales, que pueden tomar años, tiene cierta eficacia, pero la conclusión es que no es suficiente. Y el impacto ha sido bastante limitado.
“En México hay aproximadamente 5 millones de trabajadores de la industria manufacturera y minera y hasta ahora se han presentado 44 casos del mecanismo. En total, esos casos comprenden entre 60 mil y 70 mil trabajadores. Entonces es entre 1 y 2 por ciento de la fuerza laboral en la industria manufacturera”, comentó.
Los casos de empresas que han sido señaladas con quejas laborales siguen siendo la excepción, consideró. Además, este instrumento no ha tenido impacto sobre la brecha salarial entre Estados Unidos y México.
“El Mecanismo no ha tenido impacto sobre la brecha salarial entre México y Estados Unidos. Esta es aproximadamente 10 a 1. Es decir, un trabajador promedio de la industria manufacturera gana 10 veces más que un trabajador en México”, concluyó.
Agregar a favoritos 