Freixenet
WASHINGTON – La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) ha invocado el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC) para revisar si a los trabajadores de Freixenet de México, S.A. de C.V. (Freixenet), ubicada en Ezequiel Montes, Querétaro, México, se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. Estados Unidos ha suspendido la liquidación de las entradas de mercancías no liquidadas de la planta de Freixenet, que fabrica y comercializa cava y vinos.
Antecedentes
El Representante Comercial de Estados Unidos y el Secretario de Trabajo copresiden el Comité Interinstitucional de Monitoreo y Cumplimiento Laboral (ILC). El 29 de octubre de 2025, el ILC recibió una petición de RRM del Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimenticia en General, Lácteos, Gastronómicos, Hoteles, Comercios, Franquicias, Similares y Conexos, C.T.M. (CTM Alimentos), un sindicato mexicano. La petición alega que la empresa violó los derechos de los trabajadores al interferir en la actividad sindical de los empleados, desalentar el apoyo de los trabajadores a CTM Alimentos, facilitar reuniones para el supuesto sindicato titular y alentar a los trabajadores a apoyarlo. El ILC revisa las peticiones de RRM que recibe, y la información que las acompaña, en un plazo de 30 días.
Tras realizar esta revisión, la CDI determinó que existen pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos que permiten la invocación de buena fe de los mecanismos de cumplimiento. En consecuencia, el Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) ha presentado una solicitud a México para que revise si a los trabajadores de Freixenet se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. México tiene 10 días para aceptar la revisión y, si la acepta, 45 días a partir de hoy para completarla.
Corporación de Occidente
WASHINGTON – La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) ha invocado el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC) para revisar si a los trabajadores de Corporación de Occidente, S.A. de C.V., ubicada en la ciudad de El Salto, Jalisco, México, se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. Estados Unidos ha suspendido la liquidación de las entradas de mercancías no liquidadas de la planta de Corporación de Occidente, fabricante de neumáticos para automóviles.
Antecedentes
El Representante Comercial de Estados Unidos y el Secretario de Trabajo copresiden el Comité Interinstitucional Laboral para la Supervisión y el Cumplimiento (ILC). El 28 de octubre de 2025, el ILC recibió una petición de RRM de dos trabajadores despedidos de las instalaciones de la Corporación de Occidente. La petición alega que la empresa y la dirección del sindicato titular de las instalaciones actuaron conjuntamente para despedir y tomar represalias contra los trabajadores que se manifestaron en contra del sindicato o sus líderes, y que buscaban promover una mayor transparencia y representación democrática dentro del sindicato. El ILC revisa las peticiones de RRM que recibe, y la información que las acompaña, en un plazo de 30 días.
Tras realizar esta revisión, la CDI determinó que existen pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos que permiten la invocación de buena fe de los mecanismos de cumplimiento. En consecuencia, el Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) ha presentado una solicitud a México para que revise si a los trabajadores de las instalaciones de la Corporación de Occidente se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. México tiene 10 días para aceptar la revisión y, si la acepta, 45 días a partir de hoy para completarla.
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