¿Quiénes son jóvenes con trabajo digno?
Somos una red multisectorial conformada por más de 70 organizaciones de la sociedad civil, organismos empresariales, centros de investigación y académicos, cuyo propósito compartido es impulsar la agenda del trabajo digno de las y los jóvenes en México. La labor de los integrantes de la Alianza abarca la producción de conocimiento para visibilizar las diferentes problemáticas alrededor de la inclusión laboral equitativa de jóvenes, el diálogo constructivo con distintos actores de la sociedad para sumar esfuerzos y proponer iniciativas conjuntas, así como la incidencia en políticas públicas de capacitación y empleabilidad en favor de jóvenes mexicanos, particularmente de las y los jóvenes.
Las instituciones que conformamos la Alianza contamos con décadas de experiencia trabajando para ampliar las oportunidades de las personas jóvenes en México, con un enfoque particular en jóvenes oportunidad. Nuestro objetivo es que puedan desarrollar todo su potencial y superar las barreras que limitan su plena participación en la economía y la sociedad.
Desde los barrios, pueblos, colonias y escuelas, las organizaciones miembro de la Alianza han implementado programas integrales que incluyen capacitación técnica, desarrollo de habilidades socioemocionales, y acompañamiento personalizado, con el fin de facilitar su inserción laboral en empleos formales.
La diversidad de actores que integran esta Alianza es una de nuestras mayores fortalezas. Estamos convencidos de que sumar esfuerzos desde distintos sectores es esencial para garantizar que las y los jóvenes oportunidad puedan ejercer plenamente su derecho al trabajo digno.
A través del conocimiento y la experiencia de nuestros integrantes, trabajamos para que cada vez más jóvenes en México cuenten con las herramientas necesarias para acceder a un empleo digno y construir un futuro mejor.
La llamada “Generación Z” son jóvenes que nacieron entre mediados de los años 90 (alrededor de 1995-96) y 2010. Son el grupo de edad considerado juventud en nuestro país: Ahora tienen entre 15 y 29 años de edad.
¿Teletrabajo y desarrollo laboral?
La generalización de la tendencia de muchas personas jóvenes que optan por el teletrabajo, el trabajo con propósito y el desarrollo continuo, oculta que hay 7.4 millones de personas jóvenes excluidas del trabajo, de ellas, casi ¾ partes son mujeres: 5.4 millones (73%), así como más de 10 millones de jóvenes que tienen trabajos precarios.
La exclusión del trabajo se debe a dos situaciones principales: desempleo y exclusión por labores de cuidado.
El desempleo completo son personas que buscan trabajo o que están totalmente disponibles para trabajar, aunque no buscaron trabajo la semana anterior, que son 3 millones de jóvenes.
La exclusión por labores de cuidado son personas que no están disponibles, pues realizan labores domésticas de cuidado del hogar, sin remuneración. Son 3.8 millones de jóvenes, entre las cuales 91% son mujeres.
Además, hay 664 mil jóvenes sin trabajo por incapacidad permanente u otras razones.
Los trabajos precarios se identifican por dos condiciones básicas: carecer de salario suficiente para superar el umbral de pobreza y/o carecer de acceso a servicios de salud y demás protecciones del seguro social. Estos últimos son los llamados “trabajos informales”.
Actualmente, hay 15.4 millones de personas jóvenes que trabajan. De ellas, al menos 9.3 millones carecen de salario suficiente para superar el umbral de pobreza. Su ingreso no cubre el costo de 2 canastas básicas. Son el 60% de jóvenes que trabajan y el 70% de jóvenes que trabajan y reportan su ingreso.
También hay 9.4 millones de jóvenes que trabajan y carecen de acceso a la salud y demás protecciones de la seguridad social. Tienen trabajos llamados “informales”. Son el 61% de la población joven ocupada.
De las 15.4 millones de personas jóvenes que trabajan, solo 3.4 millones, menos de la cuarta parte, lo hacen en negocios grandes o medianos y el gobierno (23%). En cambio, dos terceras partes trabajan en unidades económicas micro, pequeñas o en el ámbito agropecuario (67%). De ellas. 6.1 millones de personas jóvenes trabajan en unidades micro: 2.7 sin establecimiento (puestos callejeros y ambulantaje) y 3.3 millones con establecimiento.
Con este contexto laboral, es imposible generalizar que “la generación Z” tiene preferencias por el teletrabajo, el trabajo con propósito o el desarrollo laboral profesional. Estas aspiraciones -que pueden ser compartidas por la mayoría de jóvenes- resultan una generalización muy alejada de la realidad.
La gran mayoría de las personas jóvenes, se ganan la vida en condiciones laborales adversas y precarias, tienen muy poco de “cristal” y más bien mucha resiliencia, creatividad y capacidad para crearse medios de vida en este contexto adverso.
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Foto: Selecta, Jóvenes con Trabajo Digno
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