- Día Internacional de la Mujer, un llamado a la acción para eliminar las barreras que impiden el desarrollo profesional de las mujeres.
- El factor humano en los equipos de selección de talento es fundamental para evitar los sesgos de género a través de la IA.
El Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, es un recordatorio de la búsqueda mundial de la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. En el ámbito laboral, la discriminación por género sigue siendo un problema latente en México, ya que a pesar de los avances, las mujeres profesionistas continúan enfrentando brechas salariales, menor acceso a puestos de liderazgo y dificultades para conciliar la vida personal con la laboral.
Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, destacó: “El Día Internacional de la Mujer es un llamado a la acción para eliminar las barreras que impiden el desarrollo profesional de las mujeres. En Computrabajo estamos comprometidos con la equidad laboral y sabemos que los esfuerzos por eliminar estas brechas no solo benefician a las mujeres, sino que fortalece a la economía y a la sociedad en su conjunto”.
En ese contexto, el Indicador del Empleode Computrabajo se dio a la tarea de recopilar las percepciones de las y los colaboradores para ofrecer su visión con respecto a las oportunidades laborales sin distinción de género.
En esta entrega, participaron 1,534 profesionistas, quienes compartieron su visión sobre los mayores desafíos para las mujeres en el mercado laboral actual. Del estudio, el 38% respondió que el principal reto a abordar es la discriminación en la contratación, seguido de un 34% que mencionó la disparidad salarial, un 25% dijo que la carga de trabajo no remunerado y un 3% mencionó un menor acceso a la tecnología.
En este sentido, a pesar de que la tecnología se ha vuelto indispensable en los procesos de reclutamiento, el factor humano en los equipos de selección de talento es fundamental para evitar los sesgos de género, ya que para los encuestados, las medidas más efectivas para evitar que los algoritmos que funcionan con IA perpetúen sesgos son:
Intervención humana (48%)
Limitar su uso para reclutar (19%)
Auditar los algoritmos (18%)
Entrenar los algoritmos (15%)
“Estos resultados reflejan que hay un buen número de mujeres profesionistas que han experimentado discriminación en los procesos de selección, el hecho de ser mujer y la edad, son sesgos que todavía prevalecen por encima de la experiencia y las capacidades al momento de acceder a una posición en las organizaciones”, agregó Martínez.
En marzo de 2025, son 17 mil empresas que publican más de 109 mil vacantes en México en Computrabajo posicionándose como el sitio de empleo líder en Latinoamérica.
Fotos: Alcaldes de México, ONU
*English version
Discrimination, the biggest challenge for women in employment
- International Women’s Day: a call to action to eliminate the barriers that hinder women’s professional development.
- The human factor in talent selection teams is fundamental to avoiding gender bias through AI.
International Women’s Day, celebrated on March 8, is a reminder of the global pursuit of gender equality and women’s empowerment. In the workplace, gender discrimination remains a persistent problem in Mexico. Despite progress, professional women continue to face wage gaps, less access to leadership positions, and difficulties balancing their personal and professional lives.
Alejandra Martínez, Head of Labor Market Research at Computrabajo, emphasized: “International Women’s Day is a call to action to eliminate the barriers that hinder women’s professional development. At Computrabajo, we are committed to workplace equality and know that efforts to eliminate these gaps not only benefit women but also strengthen the economy and society as a whole.”
In this context, Computrabajo’s Employment Indicator compiled the perceptions of its employees to offer their perspective on job opportunities without gender distinction.
In this edition, 1,534 professionals participated, sharing their views on the biggest challenges for women in today’s labor market. Of those surveyed, 38% responded that the main challenge is discrimination in hiring, followed by 34% who mentioned the gender pay gap, 25% who cited the burden of unpaid work, and 3% who mentioned less access to technology. In this regard, although technology has become indispensable in recruitment processes, the human factor in talent selection teams is fundamental to avoiding gender bias. According to those surveyed, the most effective measures to prevent AI-powered algorithms from perpetuating bias are:
Human intervention (48%)
Limiting their use for recruitment (19%)
Auditing the algorithms (18%)
Training the algorithms (15%)
“These results reflect that a significant number of professional women have experienced discrimination in selection processes. Being a woman and having an age are biases that still prevail over experience and skills when applying for positions in organizations,” added Martínez.
In March 2025, 17,000 companies published more than 109,000 job openings in Mexico on Computrabajo, positioning it as the leading job site in Latin America.
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