La reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ya superó su fase legislativa principal y actualmente se encuentra en etapa de implementación normativa.

Luego de haber sido aprobada por la Cámara de Diputados, el Senado y la mayoría de los congresos estatales, la modificación al artículo 123 de la Constitución fue publicada el 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación, con lo que entró formalmente en vigor.

Sin embargo, pese a este avance, la reforma aún no está completamente operativa en la práctica, ya que falta su armonización con la legislación secundaria, específicamente con la Ley Federal del Trabajo (LFT). De acuerdo con los artículos transitorios del decreto, el Congreso cuenta con un plazo de 90 días a partir de su publicación para realizar dichas adecuaciones.

En términos de aplicación, la reducción de la jornada no será inmediata. El cambio se implementará de manera gradual a partir de 2027, disminuyendo dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.

Mientras tanto, el marco legal vigente continúa estableciendo una jornada máxima de 48 horas semanales, por lo que las empresas aún no están obligadas a aplicar el nuevo esquema hasta que entre en operación el calendario de reducción y se actualice la LFT.

La reforma establece que esta transición no implicará reducción de salarios ni prestaciones y busca mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal, beneficiando a millones de trabajadores en el país.