- Pausas para ver partidos, espacios habilitados en la oficina y trabajo remoto encabezan las opciones para seguir el torneo sin afectar la actividad laboral.
- Cinco de cada 10 trabajadores esperan que las empresas en México ofrezcan medidas especiales para seguir el Mundial.
Tlalnepantla, Estado de México, a 8 de junio de 2026.- A pocos días del partido inaugural del Mundial de Futbol 2026, que iniciará el próximo 11 de junio con el encuentro entre México y Sudáfrica, millones de trabajadores se preparan para seguir el evento deportivo mientras cumplen con sus responsabilidades laborales, ya que los horarios de varios encuentros coincidirán con la jornada de trabajo, lo que plantea un reto para las organizaciones: encontrar un equilibrio entre la operación del negocio y las expectativas de sus colaboradores.
En este contexto, OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, realizó una encuesta con el objetivo de analizar cómo los trabajadores perciben y ejercen la flexibilidad laboral y la desconexión en contextos clave del calendario, especialmente para entender desde su percepción de cómo las empresas se adaptan ante eventos relevantes, como el Mundial.
El sondeo reveló que 53% de los participantes espera que las empresas implementen medidas especiales para que los colaboradores sigan los partidos más relevantes del torneo, ya que consideran que de hacerlo contribuirán a mejorar el ambiente laboral y a fortalecer el compromiso de los trabajadores. En contraste, 23% cree que el trabajo debería mantenerse sin cambios y 19% considera que la decisión depende del tipo de empresa.
La percepción es que las organizaciones actuarán con cautela: 36% considera que las empresas mantendrán horarios normales sin modificaciones, 35% prevé que permitirán ajustes limitados y 16% cree que habrá mayor flexibilidad y facilidades para seguir los juegos.
La encuesta revela que la flexibilidad durante el Mundial podría generar beneficios: El 41% considera que mejoraría su motivación y compromiso laboral, 24% dijo que el impacto se vería dependiendo de cómo se implemente y 9% cree que mejoraría su productividad.
A partir de este punto, los resultados corresponden a las personas que señalaron contar actualmente con empleo, quienes representaron el 48% de la muestra total. Entre los trabajadores ocupados, el interés por seguir el Mundial durante la jornada laboral es evidente, ya que el 37% afirmó que le gustaría poder ver los partidos en México, 27% desearía seguir los encuentros de la Selección Mexicana y los partidos más relevantes de otras selecciones. Solo un 4% quiere ver todos los encuentros.
Cuando se les preguntó qué tan importante sería poder ver en vivo un partido relevante que coincidiera con su horario laboral, 46% respondió que sería muy o algo importante, mientras que 37% lo consideró poco o nada importante.
El 44% de los encuestados afirmó que su organización no había planteado aún tomar medidas relacionadas con el evento; 26% indicó que sí existe cierta apertura, aunque limitada, y un 8% señaló que la empresa ha sido clara en su disposición para brindar facilidades.
Ante este escenario, los trabajadores identifican varias alternativas que podrían facilitar el seguimiento de los partidos sin afectar la operación:
- Hacer pausas para ver los encuentros (47%)
- Contar con espacios habilitados dentro de la oficina para seguir las transmisiones (46%)
- Trabajar desde casa (42%)
- Ajustar horarios de entrada o salida (16%)
- Dar permisos especiales para determinados partidos (16%)
En el caso de las empresas que no ofrezcan flexibilidad, el 35% cree que los colaboradores buscarían maneras alternas de seguir los partidos.
Foto: Andalucía Informa
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