El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) presentó la quinta edición de Estados #ConLupaDeGénero 2026, un estudio que evalúa las condiciones que ofrecen las 32 entidades para impulsar la participación económica de las mujeres. El informe concluye que, si bien 15 estados avanzaron respecto a 2025, las brechas relacionadas con los cuidados, la desigualdad salarial y la autonomía económica continúan limitando su incorporación y permanencia en el mercado laboral.

Uno de los hallazgos más relevantes es que los cuidados siguen siendo la principal barrera para el empleo femenino. En México, nueve de cada diez personas que abandonan el mercado laboral para dedicarse al cuidado de otras son mujeres, quienes además destinan 58% más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado. El IMCO advierte que esta situación podría agravarse con el envejecimiento de la población si no se fortalecen los sistemas de cuidados.

El ranking nacional coloca a Baja California Sur como la entidad con mejores condiciones para que las mujeres ingresen y permanezcan en el mercado laboral, mientras que Oaxaca ocupa el último lugar por segundo año consecutivo. Entre los cambios más destacados, Yucatán ascendió cuatro posiciones gracias a mejoras en educación, cuidados y seguridad, mientras que Campeche registró la caída más pronunciada al descender ocho lugares.

En materia laboral, el estudio revela que las mujeres ganan, en promedio, 13% menos que los hombres. La brecha salarial varía significativamente entre estados: Chiapas registra la menor diferencia (0.1%), mientras que Guerrero presenta la mayor (23.6%). Además, solo 38% de los niños de entre 0 y 5 años está inscrito en un centro de atención infantil, y ninguna entidad alcanza una cobertura superior al 50%, lo que dificulta que más mujeres puedan incorporarse al empleo remunerado.

El informe también muestra diferencias importantes en materia de corresponsabilidad familiar. Baja California Surofrece el permiso de paternidad más amplio para trabajadores estatales, con 84 días, aunque nueve entidades aún mantienen únicamente los cinco días previstos en la legislación federal.

Ante este panorama, el IMCO propone que los gobiernos estatales impulsen sistemas locales de cuidados, asignen presupuesto específico para estas políticas y amplíen los permisos de paternidad, además de promover su adopción en el sector privado. El organismo sostiene que fortalecer estas acciones permitirá incrementar la participación económica de las mujeres y mejorar las condiciones del mercado laboral en el país.