En el País, 19 millones de personas laboran en micro y pequeños negocios, los cuales deberán organizarse internamente para cumplir con la reducción de la jornada laboral.

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al segundo trimestre del año revelan que los micronegocios emplean a 9.8 millones de personas mientras que los pequeños dan trabajo a 9.1 millones.

En estas unidades económicas se concentra el mayor reto para poder transitar a una jornadade 48 a 40 horas semanales.

Para Oscar de la Vega, abogado laboral, las micro y pequeñas empresas (Mipymes) enfrentan diversos retos como el incremento de costos laborales y la informalidad.
“El incremento de los costos laborales y la persistencia de la informalidad representan desafíos para la generación de empleo formal en México.

“A ello se suma la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales hacia 2030, que, manteniendo el mismo salario, representa un incremento nominal de 20 por ciento en el costo salarial por hora ordinaria para los puestos que actualmente trabajan 48 horas semanales”, comentó.

El especialista explicó que las reformas en materia de salario mínimo, vacaciones, subcontratación, seguridad social y reducción de la jornada laboral han transformado las obligaciones patronales.

Añadió que el problema no es solamente la reducción de la jornada, sino que esta transformación no se acompañó de un marco legal suficientemente flexible.

Consideró que es necesario impulsar mecanismos como los bancos de horas y esquemas de contratación por hora que garanticen las prestaciones y la seguridad social, además de promover medidas que fortalezcan la productividad de las micro, pequeñas y medianas empresas y simplifiquen el cumplimiento regulatorio.

“La discusión no debe plantearse como una confrontación entre derechos laborales y competitividad empresarial. México necesita mejores salarios, jornadas razonables, vacaciones dignas y seguridad social” señaló.