El domingo 2 de junio de 2024 se llevarán a cabo las elecciones más grandes de la historia de México. Este calificativo se debe al número de puestos de elección popular que serán electos sumando votaciones Federales, Estatales y Municipales.
Trabajadores de plataformas, agrupados en varios colectivos, presentaron a los candidatos presidenciales un decálogo para lograr mejores condiciones laborales.
Es momento de cambiar el paradigma de temer “ser botado” del trabajo si sales a votar y construir en conjunto, sector obrero y sector empleador, un país mucho más participativo e involucrado en las decisiones más importantes que tenemos como nación.
Las propuestas de las candidatas a la Presidencia de la República para atender a los jóvenes pasan por becas, formación dual, empleo y capacitación en habilidades digitales.
Brugada agradeció el apoyo de las y los trabajadores, a los cuales les reconoció como la gran fuerza que mueve a la Ciudad de México, al tiempo que expuso seis compromisos específicos de mejora a la base trabajadora.
El próximo 2 de junio se llevarán las elecciones presidenciales en México, por lo que en las últimas semanas los candidatos han estado presentando sus propuestas para abordar los desafíos que enfrenta el país, entre éstas las referentes al ámbito laboral.
Los candidatos a la Presidencia de México tienen diferentes planes para mejorar la economía nacional, desde una reforma fiscal con más impuestos, elevar el salario mínimo de los trabajadores, hasta impulsar la relocalización de empresas extranjeras.
El primer segmento, de este segundo debate entre los candidatos presidenciales fue titulado “Crecimiento económico, empleo e inflación”, sin embargo de poco sirvió la guía del debate, pues cada uno habló de lo que quiso y se atacaron entre sí una vez más.
Propuestas de dos candidatos a la presidencia dejan mucho de que hablar…
El secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), Humberto Gual, dijo que están cansados de ser utilizados en los procesos electorales para después no atender los conflictos laborales que se presentan de manera cotidiana.
