El “Termómetro Laboral” reveló que 1 de cada 4 mujeres afirma haber vivido situaciones de desigualdad en oportunidades.
Un recordatorio simbólico de que, a partir de esta fecha, las mujeres “dejan de ser remuneradas” en comparación con los hombres debido a la persistente brecha salarial de género.
Mucho ruido y pocas nueces: Congreso ha aprobado sólo 2% de las reformas laborales propuestas.
La brecha salarial por género sigue siendo una realidad compleja y aún más entre mujeres; además esta diferencia parece haberse exponenciado con la crisis sanitaria. Atender a la familia sin perder terreno en el trabajo es difícil, pero mucho más para una madre que para un padre.
Radar Laboral presenta un balance del Primer periodo de la LXVI Legislatura: Una radiografía sin precedentes
Entre el tercer trimestre de 2023 y el tercer trimestre de 2024, el porcentaje de pobreza laboral disminuyó a nivel nacional, alrededor de 2.2 puntos porcentuales, al pasar de 37.3% a 35.1%.
Entrará en vigor el próximo 1 de enero del 2025…
Sin votos en contra, también se avalaron reformas para cerrar la brecha salarial y sobre derechos de maternidad y paternidad.
Reforma al Infonavit e igualdad salarial serán discutidas esta semana. Alta posibilidad de que pase…
En la Cámara de Diputados se está impulsando una iniciativa para aprobar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
