La inequidad en la paga entre hombres y mujeres en el mismo rol es una de las mayores desventajas para la participación laboral femenina en México, de acuerdo con el WEF.
El hecho es que la brecha salarial crece a lo largo de la vida profesional para las mujeres que tienen más carga de trabajo en el hogar. Es aquí donde entra en escena el famoso Sistema Nacional de Cuidados.
Es un hecho contrastado que las mujeres cobran menos que los hombres. Numerosos estudios sugieren que esta brecha salarial se debe a la segregación laboral por sexo, es decir, a que hombres y mujeres desempeñan trabajos diferentes y en empresas diferentes…
Según datos del Foro de Remesas de América Latina y el Caribe la diferencia salarial entre ambos países es de aproximadamente cinco veces, con el salario en Estados Unidos siendo un 412% superior al de México.
En México, el país con las remuneraciones más bajas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), también se extiende una brecha salarial de género por encima del promedio.
El estado de Campeche ha obtenido el salario promedio diario más alto de México con 836.6 pesos mexicanos, según datos recientes de INDEX Querétaro.
Esta brecha de género es la punta del iceberg de un problema de precariedad laboral, de dificultad para acceder a una vivienda o de la falta de apoyo a la conciliación y la corresponsabilidad de los cuidados y las tareas domésticas.
Verónica Gascón 09 MAR. 2023 La brecha salarial entre mujeres y hombres es de 14.5 por ciento y se ha mantenido estancada en los últimos años, según un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco). En el País, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe 85 pesos y ha sido
En entrevista exclusiva con Radar Laboral reconoció que:“Tenemos que pensar fuera de la caja y que son estos trabajadores de plataformas no pueden ser los perdedores de la ecuación.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) hizo un llamado a los gobiernos para que impulsen la existencia de salarios adecuados en donde se tomen en cuenta tanto las necesidades de los trabajadores y sus familias, como los factores económicos…
