La evolución del mercado laboral en 2025 destaca la importancia de beneficios que prioricen el bienestar y el desarrollo profesional de los trabajadores.
La iniciativa, detalló la legisladora, contempla la posibilidad de que las personas cuidadoras puedan capacitarse en dicha labor, pero también se buscará que en el futuro tengan al menos un día de descanso, para atenuar el desgaste que les causa su trabajo.
El aguinaldo es una prestación laboral, obligatoria, que tu empleador te debe entregar antes del 20 de diciembre.
El Gobierno de México, a través de las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS), informa el cierre exitoso del caso sobre la presunta denegación de derechos…
La empresa Kavak, que dirige Juan Cruz de la Rúa, está apostando por los adultos mayores.
La Red de Mujeres Sindicalistas puso en marcha el Consultorio Laboral, el cual brindará asesoría jurídica gratuita a las empleadas de las industrias electrónica, automotriz y aeroespacial, call centers y de sectores estratégicos del T-MEC.
LA SABIDURÍA DEL refrán “Haz el bien sin mirar a quien” parece no aplicar a lo sucedido en esta administración, que ha implementado reformas para la expansión de los derechos laborales: desde el aumento de derechos a los trabajadores hombres por el nacimiento de sus hijos, pasando…
La renuncia silenciosa, esa protesta pasiva donde el colaborador hace lo mínimo requerido, se ha intensificado en las empresas como respuesta al agotamiento y un mal ambiente organizacional; sin embargo, las compañías pueden crear estrategias para identificarla a tiempo y revertirla. De…
El Gobierno de México, a través de las secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS), informa el cierre exitoso del caso sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Fujikura Automotive Mexico, ubicada…
Aunque algunos casos aún están en curso, 14 ya dieron lugar a planes integrales de remediación entre Estados Unidos y México o se resolvieron exitosamente durante el proceso de revisión del MRR. Ocho casos incluyeron pagos retroactivos a los trabajadores, seis incluyeron reintegros de trabajadores, ocho dieron lugar a sindicatos independientes que representaban a los trabajadores en las instalaciones y muchos resultaron en negociaciones exitosas para salarios más altos, capacitación sobre derechos de los trabajadores y mejores políticas en las instalaciones…
