All posts tagged: Estrés Laboral

El 80% de las personas no se siente comprometida con su trabajo

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Ocho de cada 10 trabajadores y trabajadoras en Latinoamérica no disfrutan lo que hacen para generar ingresos, según el informe El estado del lugar de trabajo global 2022. La falta de compromiso que sienten, o mejor dicho, que no sienten con la empresa es atribuible a factores económicos, personales y sociales, pero el 70% se debe a la persona que lidera el equipo…

Jorge SalesEl 80% de las personas no se siente comprometida con su trabajo
El Economista
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No llames, manda un voice note: los millenials ya no hablan porque se estresan

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En la era del postex­to y del con­su­mo fre­né­ti­co de in­for­ma­ción, la co­mu­ni­ca­ción asin­cró­ni­ca (o sea, la con­ver­sa­ción frag­men­ta­da) ga­na te­rreno. Lla­mar por te­lé­fono se per­ci­be co­mo al­go ca­si in­va­si­vo.

Jorge SalesNo llames, manda un voice note: los millenials ya no hablan porque se estresan

Nóminas con sentimiento

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El repunte de los padecimientos derivados del estrés laboral y el desarrollo de la pandemia, llevó a algunas empresas mexicanas a adoptar salarios emocionales para mejorar el rendimiento de sus trabajadores Irán Y. García | Índigo Google ha descubierto que, si deseas contratar a los mejores, tienes que ofrecer la mejor experiencia de trabajo” Ricardo

Radar LaboralNóminas con sentimiento

Mala gestión laboral afecta la salud de empleados y aumenta rotación

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Cubrir la falta de talento con horas extra puede provocar que las personas enfermen, causen accidentes o la empresa tenga fugas económicas Elizabeth López Argueta El Economista, p.15 Salvador trabajó por dos años en una empresa de manufactura en el área de calidad en donde constantemente le pedían cubrir turnos extras y hacer el trabajo

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El Economista
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Eficiencia y Productividad… ¿Por temor a perder el empleo?

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El ambiente laboral ha sido rudamente afectado y los trabajadores añoran las relaciones sociales; hoy pasan más tiempos conectados, las reuniones son más monótonas y las consecuencias son déficit de atención, agotamiento mental, abandono y ansiedad, sin el entrañable “radiopasillo” o el “cafecito” de media tarde. Sobrecompensar en el trato a los empleados, con capacitación, periodos de descanso más frecuentes y nuevos estilos de liderazgo por resultados, parecen ser algunas claves

Jorge SalesEficiencia y Productividad… ¿Por temor a perder el empleo?