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Especialistas en gestión de personas reconocen el impacto que las nuevas políticas laborales tendrán en el sector empresarial este 2023 como son aumento en el salario mínimo, días y primas vacacionales, modificaciones en las aportaciones patronales y el seguimiento a la NOM-037  que regula y promueve el equilibrio entre lo laboral y personal de los colaboradores en el trabajo remoto y flexible, son retos para las organizaciones.