En México, millones de mujeres combinan la maternidad con el empleo, enfrentando desafíos únicos a partir de la búsqueda de oportunidades laborales que brinden condiciones adecuadas, especialmente en materia de flexibilidad.
Las familias mexicanas obtienen su ingreso principalmente del trabajo: de su ingreso corriente, el 65.7 % proviene del trabajo subordinado e independiente.
La inequidad en la paga entre hombres y mujeres en el mismo rol es una de las mayores desventajas para la participación laboral femenina en México, de acuerdo con el WEF.
La brecha de género en materia de ingreso laboral disminuyó en 3.4 puntos porcentuales entre 2018 y 2022, sostuvo la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami)…
