La “tasa de reemplazo” indica qué proporción del salario que se percibía mientras laboraba, recibiría una persona al jubilarse…
El sector empresarial en México ha solicitado eliminar o topar el pago de horas extras a cambio de reducir la jornada, sin embargo, en el País sólo se paga 3 por ciento de dicho tiempo laboral.
Con el objetivo de abrir un diálogo plural que culmine en una Iniciativa de Ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció la realización de seis foros nacionales para discutir la viabilidad y los mecanismos para reducir…
La brecha salarial por género sigue siendo una realidad compleja y aún más entre mujeres; además esta diferencia parece haberse exponenciado con la crisis sanitaria. Atender a la familia sin perder terreno en el trabajo es difícil, pero mucho más para una madre que para un padre.
La brecha salarial por género sigue siendo una realidad compleja y aún más entre mujeres; además esta diferencia parece haberse exponenciado con la crisis sanitaria. Atender a la familia sin perder terreno en el trabajo es difícil, pero mucho más para una madre que para un padre.
Con datos actualizados a septiembre/ octubre de este año; Radar Laboral brinda cifras relacionadas a la informalidad laboral, salario mínimo, inflación, canasta alimentaria, y otros más.
Hay 3.7 millones personas con empleos sin representación sindical. En 2018, eran 29.5 millones, ahora son 33.2 millones. En porcentaje se redujo 1 pp, de 87% a 86%. En términos estructurales, la situación permanece casi igual entre 2018 y 2024.
La evidencia muestra que México no está formando el talento necesario como estrategia para la atracción de inversión. Aunque hay una mayor demanda de habilidades tecnológicas en el mercado laboral, las carreras más populares a nivel estatal son Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Negocios y Comercio, y Enfermería.
Jorge Sales Boyoli opina en la mesa de análisis de la sección Cartera del Universal acerca de las vacaciones dignas, al menos del personal en el sector formal.
El salario mínimo de México se ha incrementado 86.6% por arriba de la inflación entre mayo de 2019 y mayo de 2024.
