Marta Rogocz, de nuestra firma miembro polaca, Zawirska Ruszczyk, ha escrito un artículo muy interesante sobre el establecimiento de normas claras entre empleador y empleado en una relación laboral. Pero ¿qué ocurre cuando las circunstancias exigen ajustes?
Seguridad laboral, ratificación actas, indemnizaciones por riesgo, negativa de relación de trabajo; los últimos temas abordados.
La aprobación del convenio internacional sobre trabajadores de plataforma implicará una serie de obligaciones para los países que lleguen a ratificarlo, afirmó Pedro Américo Furtado, representante en México de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Una clasificación incorrecta puede tener consecuencias de gran alcance tanto para los empleados como para los empresarios…
Para Jorge Sales, abogado laboral, se pretende crear una especie de seguro de desempleo, pero con cargo a la empresa…
🇩🇪 Desde octubre de 2024, las instrucciones técnicas de la Agencia Federal de Empleo se basan en el supuesto de que el empleo temporal que requiere un permiso también existe por regla general si los empleados trabajan exclusivamente a distancia desde el extranjero para un cliente con sede en Alemania a través de una agencia extranjera.
El juzgador aplicó la norma más favorable para dos menores que quedaron huérfanos de padre, a saber, el último párrafo del precepto 106 de la Ley General de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes, que prevé que la prescripción y caducidad no opera en su perjuicio.
Nuestro miembro español Álvarez Lentner comenta el cambio que se ha producido en el despido de un trabajador por motivos disciplinarios y confirma que se debe dar audiencia previa a la trabajadora para que…
La Cámara de Diputados no cumplió el compromiso con los asesores legislativos, a quienes se obligará a renunciar a más tardar el 31 de mayo, para poder pagarles una gratificación equivalente a tres meses de salario por el fin de la 65 Legislatura.
Un tribunal federal ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reconocer a la madre de un trabajador en activo que falleció a causa de cáncer como beneficiaria única de los derechos que tenía como empleado y de seguridad que se originaron durante su vida laboral.
