En un entorno económico marcado por la inflación, ajustes fiscales e incertidumbre financiera, el reparto de utilidades (PTU) se ha convertido en un apoyo clave para equilibrar las finanzas de los trabajadores.
El aumento de las cotizaciones patronales a la Seguridad Social supone un reto para las empresas, pero puede mitigarse si los empresarios estudian otras formas de remunerar a los empleados.
El aumento del salario mínimo, la mayor competencia por el talento, las nuevas disposiciones sobre la jornada de trabajo, el activismo sindical y las reformas pendientes en el Congreso de la Unión son parte de los elementos que se estima que incrementarán los costos laborales para el próximo año.
La renuncia silenciosa, esa protesta pasiva donde el colaborador hace lo mínimo requerido, se ha intensificado en las empresas como respuesta al agotamiento y un mal ambiente organizacional; sin embargo, las compañías pueden crear estrategias para identificarla a tiempo y revertirla. De…
Consultor de recursos humanos. Desde su empresa Cadigan Talent Ventures, este asesor de las firmas de Silicon Valley se cuestiona si realmente es necesario conservar el talento en las tecnológicas.
Adivinanza. Revisa esta lista y adivina de qué se trata:
El capital humano óptimo para cada compañía constituye un bien tan valioso como escaso. Su gestión evoluciona combinando nuevas competencias con la necesidad de atender nuevos requerimientos exigidos por los empleados
