Un empleado copia un contrato con datos de sus clientes en ChatGPT para resumirlo en minutos. Otro usa estas herramientas para elaborar informes con datos privados de su empresa. Un tercero redacta escritos con su cuenta personal para ir más rápido. Y ninguno avisa a la compañía.
Ryan Roslansky y Aneesh Raman, CEO y Director de Oportunidades Económicas de LinkedIn, te muestran cómo tomar las riendas de este momento con claridad y confianza.
Su perfil ha sido reconocido dentro del sector de capital humano en México por su visión enfocada en la evolución organizacional y el desarrollo de personas.
Las organizaciones se preparan para enfrentar los nuevos retos laborales desde una mirada más empática, digital y estratégica.
Este libro da nuevas respuestas a una de las grandes cuestiones de nuestra época y propone vías para una política mejor.
La primera gran tendencia que impacta al mundo del trabajo es la transformación digital y la automatización debido a los nuevos modelos de negocio y los sistemas de producción…
La transformación digital no solo ha cambiado la forma en que trabajamos, sino también lo que significa estar preparado para el futuro.
En un contexto global marcado por la automatización, el uso de la inteligencia artificial (IA) en los centros de trabajo avanza a pasos acelerados, transformando no solo procesos técnicos, sino también la naturaleza misma del empleo.
Si bien muchos comentaristas advierten que la IA socavará el empleo y ofrecerá solo modestas ganancias de productividad, los estudios empíricos continúan sugiriendo lo contrario.
El reto de los líderes es brindar las herramientas necesarias para que sus equipos exploten las tecnologías que transformarán e impulsarán la productividad de la compañía.
