39 preguntas para hacer en reuniones y cara a cara

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Cuando quieres la reacción de alguien a cierta información
¿Qué opinas de lo que he compartido?
¿Qué crees que es mejor?
¿Cómo te parece esto?
¿Qué agregarías o cambiarías?
¿Cómo te sientes al respecto?
¿Cuál es tu impresión de X?
¿Cómo encaja esto en tus planes?
Cuando necesitas una aclaración
¿Qué quieres decir?
¿Cómo se siente?
¿Cuál es la parte que aún no está clara?
¿Qué quieres?
¿Cuál es su resultado deseado?

Cuando quieres que alguien se explaye
¿Me puedes contar más?
¿Qué más?
¿Qué otras ideas / pensamientos / sentimientos tienes al respecto?
¿Qué es un ejemplo?
En una escala del 1 al 10, ¿qué tan urgente / grave es X?
¿Cuál es la parte más difícil / desafiante para ti?

Cuando quieres que alguien piense “fuera de la caja”
¿Qué es lo que queremos explorar aquí?
¿Qué parte de la situación no hemos explorado todavía?
¿Qué otros ángulos se te ocurren?
¿Cuáles son nuestras otras opciones?
¿Qué suposiciones podemos dejar de lado?
¿Cuál es el mejor resultado que podemos imaginar?

Cuando quieres entender por qué sucedió algo
¿Qué contribuyó / causó?
¿Qué lo llevó a eso?
¿Qué has intentado hasta ahora?
¿Qué aprendimos de X?
¿Cómo podrías cambiar esto la próxima vez?

Cuando quiere que alguien lo implemente o lo lleve a cabo
¿Cuál es el plan de acción?
¿Cuál podría ser nuestro primer paso?
¿Qué avances has logrado hasta ahora?
¿Qué apoyo necesitas para lograrlo?
¿Qué podría interponerse en el camino?

Cuando alguien se opone o se resiste a las ideas
Antes de que entremos en los inconvenientes, ¿puede compartir algunas de las razones por las que cree que esto funcionará?
¿Qué sugerencias tienes para mejorar?
¿Qué le gustaría que cambiara para mejor?
¿Qué está funcionando ahora mismo?
Operemos partiendo del supuesto de que tendremos éxito. ¿Cómo cambia eso su perspectiva e ideas sobre qué hacer a continuación?
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