¿Cómo implementar la Reforma de Outsourcing?

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La reforma en materia de subcontratación, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de abril del año en curso establece tiempos para su entrada en vigor; particularmente importantes son las fechas para consumar las transferencias de personal y para la obtención del registro de prestadoras de servicios especializadas (REPSE) ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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Transferencias de Personal.

Si los empleados que estaban en un outsourcing serán ahora transferidos a una compañía “generadora de riqueza” debe darse aviso a los trabajadores del cambio de empleador (con o sin reconocimiento de antigüedad) y puede hacerse mediante una sustitución patronal, este proceso tiene requisitos diferentes en materia de seguridad social; de hecho el Instituto Mexicano del Seguro Social definió un proceso “ simplificado” para hacer frente a estos procesos de transferencia con motivo de la reforma del 23 de abril

DESCARGA AQUÍ EL CHECK LIST PARA SUSTITUCIÓN PATRONAL ANTE EL IMSS

Obtención de Registro de ante la STPS

Para aquellas empresas que hayan definido que obtendrán el registro de prestadoras de servicios especializadas (internas o externas) se debe ingresar al registro creado por la STPS denominado REPSE y cuyos pasos y tiempos encontrarás en este check list

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Jorge Sales¿Cómo implementar la Reforma de Outsourcing?