Por Veróncia Gascón
Periódico Reforma
En el segundo semestre del año, la principal preocupación para las áreas de Recursos Humanos de las empresas es la retención de talento clave, según un estudio realizado por la empresa de capital humano PAE.
Le siguen muy de cerca, el bienestar emocional de los empleados y una política salarial competitiva. Blanca Molina, ejecutiva de la firma, señaló que las competencias que se requieren en los perfiles profesionales han cambiado con la pandemia. Por ejemplo, la empatía es una competencia primordial en los líderes. Además de la independencia, más allá de los entregables por objetivos y orientación a resultados. Otra de estas características es la adaptabilidad al cambio.
“El entorno pandémico subrayó estas cualidades y todos están buscando retener este talento y en el caso que no se tenga poder desarrollarlo en los empleados actuales”, dijo Molina. Sobre el bienestar emocional de los empleados dijo que era una tendencia de capital humano antes de la pandemia, pero el Covid-19 lo consolidó como una preocupación permanente.
“Tuvimos que adaptarnos a este gran cambio y ya trabajando desde casa, sin esa barrera de horarios, ya sin tenernos que trasladar a una empresa para trabajar, estamos buscando adaptarnos al home office”, manifestó. Otras de las preocupaciones son la digitalización de los procesos de Recursos Humanos; desarrollo del sentimiento de pertenencia y modelos de trabajo híbridos, entre otros.
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