Muchos empleados esquivan el síndrome posvacacional realizando sus jornadas desde la playa o el pueblo de verano
Llega septiembre. La vuelta al 100% de colegios y la normalidad a la oficina. A la rutina. Para algunos trabajadores este año puede ser diferente. Aunque el teletrabajo no se ha arraigado tanto como en otros países tras la pandemia hay muchas empresas que pueden y lo fomentan. Un sistema que puede ayudar a la retención del talento y a evitar el denominado síndrome posvacacional.
Para nadie es novedad que el modelo de teletrabajo ha tenido cierto éxito, puesto que todos los empleados que podían optar a él lo han hecho. Algunos sondeos a los trabajadores señalan que 9 de cada 10 opinan que la flexibilidad es fundamental para su desempeño porque permite conciliar la vida laboral y la personal. De hecho, la preferencia del teletrabajo se ha multiplicado por 10, según algunos líderes de Recursos Humanos
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