Los trabajadores sindicalizados de Nacional Monte de Piedad votaron en favor del contrato colectivo que los rige, pero la decisión provocó que la institución iniciara con un recurso legal que priorizará su sostenibilidad y su permanencia en el futuro.

El 25 y 26 de octubre el sindicato llevó a cabo la consulta para legitimar el contrato colectivo.

En el proceso se tenía registrado un padrón de 2 mil 553 afiliados, de los cuales 2 mil 203 votaron en favor de ratificar el convenio y 278 en contra del contrato colectivo.

Esto representa una participación de 97 por ciento, según el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

“Esto viene a representar la votación que se dio en anteriores ocasiones, cuando se votó el actual Comité Ejecutivo y 96 por ciento votó a favor. Es un refrendo al apoyo del Comité”, señaló Salvador Rodríguez, abogado del sindicato.

Consideró que la legitimación muestra que no se trata de un sindicato blanco o de protección y que los trabajadores conocen y respaldan su contrato colectivo.

Sin embargo, la jornada se realizó en medio de disputas legales entre el Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad y la administración de la institución, debido a que ésta última desconoce el contrato por lo que interpuso un recurso legal (conflicto colectivo de naturaleza económica) para terminar con la relación laboral.

De hecho, según el abogado, la institución interpuso recursos legales en contra de 20 delegados sindicales, quienes fueron llamados a investigación.

“Fueron llamados 20 alegados sindicales, a los cuales se les imputaron hechos sin sustento y hoy se reúne la comisión en la que seguramente se les rescindirá el contrato. Esta medida fue instaurada por la administración para mermar el ánimo de los compañeros y que no se pronunciaran en la legitimación”, manifestó Rodríguez.

Recalcó que el resultado del proceso que realizó el sindicato es un llamado a la administración de la institución para que respete su autonomía y deje de hostigar al personal sindicalizado.

Nacional Monte de Piedad insistió que para asegurar su viabilidad es necesario modernizar el contrato colectivo de trabajo.

“Para asegurar la viabilidad y futuro de Nacional Monte de Piedad, Institución de Asistencia Privada, es necesario modernizar su Contrato Colectivo de Trabajo. En la actualidad, este instrumento que rige la relación, obligaciones y beneficios de sus trabajadores sindicalizados es oneroso y rígido”, declaró vía correo electrónico.

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