Muchas empresas se han propuesto abrir brecha por la inclusión LGTBI en los centros de trabajo. Otras empresas son pioneras en el apoyo y acompañamiento a trabajadores que han decidido modificar su identidad de género dentro de la compañía. En menos de dos años han comenzado a aflorar este tipo de procesos y no es casual que haya sido tras el confinamiento. Solos/as en casa, y con tiempo para experimentar, hay quienes han retornado a las oficinas con una nueva identidad.  En España por ejemplo, entró recientemente en vigor de la ley trans, que insta a las empresas con más de 50 empleados a contar con protocolos de inclusión para el colectivo LGTBI. Unos protocolos que se elaboran con participación de personas trans, que convertidas en improvisadas portavoces, imparten talleres en tantas compañías como requieran su presencia.

México al parecer, aún lejos de legislaciones de este tipo, sin embargo parece haber una tendencia mundial que habrá que mantener en el Radar Laboral.

Agregar a favoritos