–Felipe Gazcón

La Ley del home office, que entró en vigor esta semana, obliga a los patrones a dotar a sus empleados que trabajen más del 40 por ciento de manera remota de todas las herramientas necesarias para que desempeñen sus actividades como una silla ergonómica, pago del Internet y electricidad.

Alfredo Kupfer, socio encargado del área de la práctica de Laboral y Seguridad Social, del despacho Sánchez Devanny, explicó que los patrones que incumplan con dicha regulación podrían ser sancionados con multas económicas que van de las 50 a las 5 mil UMAS, equivalentes en este año a 5 mil 187 pesos y 518 mil 700 pesos, respectivamente.

El especialista agregó que la Norma Oficial Mexicana 037 que regula el teletrabajo establece condiciones muy específicas, como el tener adecuada iluminación en el lugar de trabajo, ventilación y una buena postura corporal.

Mónica Flores, directora para Latinoamérica de ManpowerGroup, expuso que la entrada en vigor de la NOM O37 que regula el teletrabajo, puede beneficiar a 4.3 millones de trabajadores de empresas de todos los tamaños.

Refirió una encuesta donde 8 de cada 10 colaboradores dijeron no querer estar tiempo completo en la oficina, y el 50 por ciento de este grupo prefiere el trabajo híbrido, por la flexibilidad.

Kupfer subrayó que “las empresas y los teletrabajadores tendrán que hacer su mejor esfuerzo para lograr que se cumpla la regulación de la mejor manera, porque al ser una Norma Oficial Mexicana es de cumplimiento obligatorio para todos sin excepción, en el concepto del teletrabajo”.

“Ahora que entró en vigor esta NOM 037, la Secretaría del Trabajo va a iniciar inspecciones y verificaciones para confirmar que las empresas están cumpliendo con esta modalidad y cuando encuentren que no hay evidencia, por ejemplo, de ese pago del Internet, de la luz, de la entrega de la silla ergonómica y de una serie de obligaciones adicionales que estableció la regulación, desde luego, las empresas estarán sujetas a multas”, advirtió.

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