El 5 de diciembre entró en vigor la NOM 037-STPS-2023, la cual establece las condiciones de seguridad y salud en los lugares en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo desarrollan sus actividades.

Esta norma aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras que laboren más de 40% de su tiempo bajo la modalidad de teletrabajo.

¿Qué cambios trae la NOM 037?

La NOM 037 establece los siguientes cambios para el teletrabajo en México:

• Los empleadores deben proporcionar las herramientas necesarias para que pueda desempeñarse el trabajo. Esto incluye, por ejemplo, una silla, parte proporcional del pago de internet y electricidad, computadora, impresora o tinta.

• Los trabajadores tienen derecho a la desconexión al completar la jornada laboral. Esto significa que los empleadores no pueden exigir a los trabajadores que respondan mensajes o llamadas fuera de su horario laboral.
• Los trabajadores tienen la obligación de contar con un lugar adecuado y seguro para realizar sus actividades de teletrabajo. Este lugar debe cumplir con los requisitos establecidos en la norma, los cuales incluyen:
  • Tener una superficie de trabajo adecuada
  • Contar con una silla ergonómica
  • Tener buena iluminación
  • Tener ventilación adecuada
• La NOM 037 salvaguarda todos los derechos laborales aplicables a trabajadores bajo el esquema presencial. Esto significa que los trabajadores que laboren bajo la modalidad de teletrabajo tienen derecho a los mismos beneficios que los trabajadores presenciales, como el salario mínimo, las prestaciones de ley, las vacaciones, etc.

¿Cuáles son las implicaciones de la NOM 037 para las empresas?

La NOM 037 implica que las empresas que cuenten con trabajadores en la modalidad de teletrabajo deben realizar los siguientes ajustes:

• Deberán proporcionar a sus trabajadores las herramientas necesarias para que puedan desempeñar sus actividades. Esto puede representar un gasto adicional para las empresas.
• Deberán establecer políticas claras sobre el derecho a la desconexión. Estas políticas deben garantizar que los trabajadores no sean contactados por sus empleadores fuera de su horario laboral.
• Deberán verificar que los lugares de trabajo de sus trabajadores cumplan con los requisitos establecidos en la norma. Esto puede implicar realizar inspecciones periódicas.

¿Cuáles son las implicaciones de la NOM 037 para los trabajadores?

La NOM 037 brinda a los trabajadores que laboran bajo la modalidad de teletrabajo los siguientes beneficios:

• Tienen derecho a que sus empleadores les proporcionen las herramientas necesarias para que puedan desempeñar sus actividades. Esto puede ayudar a mejorar sus condiciones de trabajo y su productividad.
• Tienen derecho a la desconexión al completar la jornada laboral. Esto puede ayudar a reducir el estrés y a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
• Tienen la garantía de que sus derechos laborales serán respetados, independientemente de la modalidad en que laboren.

En general, la NOM 037 es una norma positiva que busca promover condiciones de seguridad y salud adecuadas para los trabajadores que laboran bajo la modalidad de teletrabajo.

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