Para nadie es un secreto que hoy las generaciones jóvenes además de trabajar por dinero, tienen otras motivaciones (prestigio de la marca, home office y valores ESG entre otros) y quizá las áreas de capital humano no están sabiendo descifrar del todo; los entornos laborales son más volátiles e inciertos, más aún en un año electoral por ello los líderes de las áreas de Recursos Humanos incluyeron estas peticiones a los Reyes Magos, veamos que les trajeron…

Otra gran preocupación es la rotación, al parecer el salario sigue siendo la principal causa por la que un trabajador renuncia a su empleo; sin embargo el mapa no es tan sencillo junta al salario se entretejen un montón de variables como la posibilidad de tener más balance de vida (aún a costa de salario) poder tener al mismo tiempo que un empleo formal un trabajo que realmente les apasione (por ejemplo ser YouTuber o influencer), contar con reconocimiento, jefes con un liderazgo honorable y que tengan prestigio en el campo donde se desempeñan, son muchas de las razones para conservar o no un trabajo.

Muchos directores de RRHH han pedido a los Reyes Magos una hoja de ruta para encontrar modelos de flexibilidad “sexys” para atraer talento; es un hecho que todas las organizaciones se están enfrentando a un reto de cambio cultural y social desde la pandemia

Finalmente el mundo laboral se encuentra atrapado en dos modelos el de la forma tradicional de trabajar y las nuevas tecnologías y maneras de hacer lo mismo de antes.

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