WASHINGTON – Estados Unidos y México anunciaron hoy un curso de remediación para hacer frente a las denegaciones de derechos en las instalaciones de RV Fresh Foods, que produce guacamole en el estado de Michoacán. Este caso es la primera vez que Estados Unidos utiliza este mecanismo en el sector de la fabricación de alimentos. También es la primera vez que tanto Estados Unidos como México identifican infracciones relacionadas con la conducta del sindicato peticionario. El plan de remediación proporcionará una solución integral a los problemas de la instalación, garantizando que tanto el sindicato como el empleador cumplan la legislación mexicana y que los trabajadores de la instalación puedan disfrutar de sus derechos a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
Este plan de remediación ayudará a garantizar que los trabajadores de la planta de RV Fresh puedan cosechar los beneficios de la democracia sindical mientras seguimos utilizando el RRM para apoyar la reforma laboral de México y lograr condiciones en las que los trabajadores puedan ejercer su libertad de asociación y sus derechos de negociación colectiva sin restricciones”, dijo la Embajadora Katherine Tai. “Elogiamos al Gobierno de México por comprometerse a tomar medidas en RV Fresh para abordar las violaciones laborales existentes”.
“El plan de remediación en RV Fresh apoya la capacidad de los trabajadores para elegir y gobernar sus sindicatos”, dijo la Subsecretaria Adjunta de Trabajo para Asuntos Internacionales, Thea Lee. “Este plan, desarrollado en colaboración con el gobierno mexicano, marca un paso significativo hacia la salvaguarda de los derechos de los trabajadores y el avance de prácticas laborales justas.”
El curso de remediación detalla un plan para remediar las violaciones de la legislación mexicana en la instalación, e incluye medidas destinadas a prevenir violaciones en la instalación en el futuro.
En virtud de la medida correctiva, el Gobierno de México garantizará que RV Fresh:
- Distribuya copias impresas del contrato colectivo de trabajo a todos los trabajadores;
- Aplique su declaración de neutralidad y las directrices de la empresa en materia de libertad de asociación y negociación colectiva, incluida una política de tolerancia cero para las violaciones, y se comprometa a impartir formación anual a todo el personal de la empresa sobre estos compromisos;
- Mantiene en su sitio web las directrices de la empresa, la declaración de neutralidad, la política de tolerancia cero ante la violación de estas políticas y la información sobre cómo los trabajadores pueden presentar quejas ante el Gobierno de México en relación con la violación de sus derechos;
- Ponga en práctica los acuerdos alcanzados con el sindicato a través de las sesiones de diálogo dirigidas por el Gobierno de México, incluido el seguimiento de un protocolo para el acceso del sindicato a las instalaciones y un acuerdo por el que la empresa no realizará pagos al sindicato, a menos que dichos pagos sean cuotas sindicales recaudadas de los trabajadores de conformidad con los estatutos del sindicato;
- Se compromete a permitir la formación especializada en las instalaciones para los trabajadores, la dirección y los representantes sindicales sobre el papel de las organizaciones sindicales y la democracia sindical en el lugar de trabajo, tal y como establece la legislación laboral mexicana.
El Gobierno de México garantizará que el sindicato:
- Presente estatutos actualizados para la aprobación de las autoridades laborales mexicanas pertinentes y proporcione los estatutos actualizados a RV Fresh y a los trabajadores;
- Se abstenga de cometer actos de extorsión u obtener dádivas de RV Fresh.
El Gobierno de México:
- Informará al personal de la empresa RV Fresh y a los representantes sindicales de los hallazgos en el informe de México, y de los requisitos establecidos en el Curso de Remediación;
- Monitorear las instalaciones, incluyendo la realización de inspecciones periódicas relacionadas con las obligaciones de este curso de remediación y el cumplimiento de las leyes mexicanas relacionadas con la libertad de asociación y la negociación colectiva;
- Mantener una línea telefónica y/o una dirección directa de correo electrónico para que los trabajadores puedan denunciar de forma anónima cualquier intimidación, coacción o amenaza con respecto a su elección de un sindicato o actividades sindicales, o la no neutralidad o interferencia en los asuntos sindicales internos;
- Iniciar procedimientos sancionadores, de acuerdo con la legislación mexicana, si México tiene información que demuestre violaciones de la legislación mexicana, e imponer las sanciones apropiadas contra individuos, organizaciones sindicales o empresas que hayan violado la legislación mexicana.
Estados Unidos y México acordaron establecer como fecha límite el 14 de junio de 2024 para completar el curso de remediación.
Antecedentes
El Representante Comercial de los Estados Unidos y el Secretario del Trabajo copresiden el Comité Laboral Interinstitucional para la Vigilancia y el Cumplimiento (CIT). El 17 de enero de 2024, la CIT recibió una petición RRM del Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metalúrgica, Servicios y Distribución Generalísimo José María Morelos y Pavón, un sindicato mexicano, y de la Confederación Central Nacional (COCENA), una confederación sindical mexicana. La petición alega que RV Fresh Foods cometió actos de interferencia del empleador en las actividades sindicales, incluyendo la restricción del acceso del sindicato a las instalaciones y la intervención en el proceso de elección de delegados sindicales. La ILC revisa las peticiones RRM que recibe, así como la información que las acompaña, en un plazo de 30 días.
La CIT determinó que existían pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos que permitían invocar de buena fe los mecanismos de aplicación. Como resultado, el 16 de febrero de 2024, Estados Unidos presentó una solicitud a México para que este país llevara a cabo su propia revisión. México aceptó, y el 1 de abril de 2024 concluyó que existían continuas denegaciones del derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva en la instalación. Estados Unidos y México acordaron entonces una serie de medidas correctivas para subsanar las denegaciones de derechos.
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