• 54% de los encuestados afirma que el PTU mejora la satisfacción laboral, mientras que 29% considera que al ser un derecho no tiene ningún impacto en los colaboradores.
• Se registraron más de 153 mil vacantes activas en la plataforma de OCC durante la semana del 3 al 10 de mayo. En México, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un pago en el que los empleados reciben un porcentaje de las utilidades de la empresa donde trabajan. Este año, el proceso de reparto de estas ganancias se está llevando a cabo entre el 1 de abril y el 30 de mayo, si la empresa generó ganancias en el año fiscal anterior.
Además del aspecto económico, la participación de las utilidades podría tener un impacto en los colaboradores, por ello la encuesta, del “Termómetro Laboral”, de OCC, en su semana 203 (del 3 al 10 de mayo), preguntó a 2,901 trabajadores en México cuál consideran que es el impacto que tiene el pago de utilidades en los colaboradores:
• 54% de los participantes comentó que este pago mejora la satisfacción laboral de los colaboradores.
• 29% consideró que al ser su derecho, no tiene ningún tipo de impacto.
• 9% dijo que aumenta su productividad.
• 8% agregó que reduce la rotación de personal.
Asimismo, el sondeo preguntó en qué utilizarán el pago por reparto de utilidades en caso de recibirlo. El 39% de los participantes en la encuesta afirmó que utilizará este dinero extra para cubrir deudas, 29% tiene pensado ahorrarlo y/o invertirlo, 27% comentó que no recibirá este pago y el 5% tiene pensado irse de vacaciones o gastarlo en actividades de esparcimiento.

Comportamiento de la publicación de vacantes

Radar nacional de vacantes del 3 al 10 de mayo

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