1. 1. Convenios de trabajo prejudiciales (acuerdos laborales que evitan la generación de un conflicto o litigio en los tribunales laborales locales).
   2. Conflictos de trabajo
      1. a)  Conflictos de trabajo individuales (que afecta los intereses de una personatrabajadora).
      2. b)  Conflictos de trabajo colectivos (que afecta los intereses de todas las personastrabajadoras de una empresa).
      3. c)  Conflictos de trabajo solucionados (arreglo o resolución final que presentan losconflictos de trabajo individuales o colectivos).
   3. Huelgas
      1. a)  Emplazamientos a huelga (manifestación de la intención de ir a la huelga, a partirde un pliego de peticiones).
      2. b)  Emplazamientos a huelga solucionados (arreglo o resolución final que presenta elemplazamiento a huelga).
      3. c)  Huelgas estalladas (emplazamientos a huelga en los que las partes no logran unaconciliación y tienen como resultado el inicio de una huelga).
      4. d)  Huelgas solucionadas (solución que presenta la huelga estallada al término deesta).

Durante 2023, se suscribieron 402 194 convenios de trabajo prejudiciales: 12.8 % más que en 2022, y se registraron 79 069 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), lo que representó un descenso de 42.9 % respecto a 2022.

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