Verónica Gascón

Los trabajadores de General Motors en San Luis Potosí negocian con la empresa la inclusión de una cláusula en el contrato colectivo que garantice la no pérdida de empleo ante la adopción de tecnología con inteligencia artificial (IA).

Carlos Leone, secretario general del sindicato, explicó que se ha creado una comisión mixta para asegurar la permanencia de los empleados y facilitar su acceso a puestos de mayor especialización si se implementan algoritmos o automatización, señalando que esta cláusula es pionera en el sector automotriz.

Por su parte, Humberto Huitrón, asesor legal del sindicato, indicó que ya se han registrado recortes de personal por la sustitución de mano de obra mediante robotización en varios centros de trabajo. La intención del sindicato es reubicar a los trabajadores, evitando despidos.

Leone recordó que el primer emplazamiento a huelga fue el 7 de noviembre, pero se prorrogó al 30 de noviembre para formalizar acuerdos.

El sindicato presentó un pliego de 24 posiciones, y la empresa accedió a negociar.

Entre los avances alcanzados se incluyen un incremento salarial de 6 por ciento con retroactivo al 1 de octubre de 2025, mejoras en prestaciones como la prima dominical y la creación de una comisión mixta de mejora continua, enfocada en optimizar condiciones y capacitación del personal.

El dirigente sindical destacó que la negociación no solo busca mantener los puestos actuales, sino también preparar a los trabajadores para integrarse a la automatización y robotización, asegurando que puedan ocupar posiciones de alta especialización dentro de la planta.

Con ello, GM y el sindicato buscan establecer un modelo de protección laboral ante los cambios tecnológicos, que podría servir de referencia para otras empresas del sector automotriz.

Fotos: México Industry, Líder Empresarial

Agregar a favoritos