Radar Laboral

Principales ajustes laborales

1. Vacaciones ampliadas a 37 días al año

A partir de 2026, Mercadona incrementará el período anual de vacaciones de su plantilla de 30 a 37 días naturales, esto es, siete días adicionales de descanso pagado. La compañía ha señalado que esta ampliación responde a su modelo de Recursos Humanos y forma parte de su compromiso por mejorar la conciliación y bienestar de sus equipos. 

2. Paga extraordinaria equivalente a una mensualidad

Además de las mejoras en descanso anual, Mercadona otorgará en marzo de 2026 una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad completa a cada trabajador. Esta paga es adicional y se suma a la retribución variable por objetivos que la plantilla ya percibe, y se concede por segundo año consecutivo. 

Impacto económico y contexto

La empresa estima que la implementación de estas medidas supondrá un desembolso global de 380 millones de euros anuales, desglosados en aproximadamente 100 millones para los días extra de vacaciones y 280 millones para la gratificación extraordinaria. 

Mercadona ha subrayado que estas iniciativas se enmarcan dentro de su política de reconocer “el esfuerzo individual y colectivo” de su plantilla y de mantener un entorno de trabajo motivador y comprometido, especialmente tras el incremento salarial aplicado al 100 % de sus empleados durante 2025. 

Estrategia de Recursos Humanos

Según el comunicado oficial de Mercadona, estas mejoras responden a un enfoque de recursos humanos basado en escuchar a los equipos y responder con medidas que aporten valor real a las condiciones laborales. Asimismo, la compañía indica que esta evolución continua pretende consolidar su modelo como pionero dentro del sector de la distribución en términos de conciliación, estabilidad y calidad del empleo. 

En resumen:

• 7 días adicionales de vacaciones anuales (37 en total). 
• Pago de una mensualidad extraordinaria en marzo de 2026.
• Medidas aplicables a toda la plantilla en España y Portugal.

Estas decisiones, que entran en vigor en 2026 y se mantienen para los años siguientes, marcan un referente en políticas laborales dentro del sector retail, reforzando la postura de Mercadona sobre la inversión directa en su capital humano. 

Fotos: Mercadona

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