El secretario de Comercio de Estados Unidos, Howard Lutnick, planteó la necesidad de rediseñar el marco comercial entre su país y México que, a su juicio, ha perjudicado a los trabajadores estadunidenses…
2025
Crisis en el Poder Judicial
Trabajadores del Poder Judicial de la CDMX están en paro indefinido por inconformidad con el aumento salarial del 5% ofrecido por las autoridades.
Aeroméxico sigue en negociaciones
Tanto empresa como sindicato trabajaran en una nueva propuesta de aumento diferenciado…
Llama OIT a acatar convenio en apps
La aprobación del convenio internacional sobre trabajadores de plataforma implicará una serie de obligaciones para los países que lleguen a ratificarlo, afirmó Pedro Américo Furtado, representante en México de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Queja Laboral #36: Superior Industries de México, S. de R.L. de C.V.
Tras realizar esta revisión, el ILC determinó que existe evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos que permite la invocación de buena fe de los mecanismos de cumplimiento.
Publica Radar Laboral su reporte mensual de Mercado Laboral Mexicano
Con datos a Abril 2025, Radar Laboral informa sobre los empleos generados, la pobreza laboral, informalidad laboral, salario mínimo; etc.
Sara Herrerías Guerra
Se ha desempeñado como Titular de la Subprocuraduría de Derechos Humanos, Prevención del Delito y Servicios a la Comunidad en la extinta Procuraduría General de la República
Hugo Aguilar Ortiz
Es Licenciado en Derecho por la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales Universidad Autónoma “Benito Juárez de Oaxaca”.
El Rédito de las reformas laborales
En los últimos siete años, México ha vivido un tsunami laboral, cuyos síntomas han sido en esencia dos: el primero los notables (e insuficientes) incrementos al salario mínimo que se ha visto acompañado de abundantes reformas legislativas en materia del trabajo.
Estancamiento profesional, principal motivo por el que las empresas no retienen al talento en México
Salario poco competitivo, mal liderazgo y estrés constante, otras razones por las que los trabajadores cambian de empleo.