El Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que prohíbe el uso del llamado “buró laboral”, una práctica mediante la cual se elaboran listas de trabajadores con antecedentes de renuncias, despidos o conflictos laborales para influir en su contratación futura.

El dictamen, impulsado por el senador Saúl Monreal Ávila, plantea modificaciones a los artículos 3° y 133 de la LFT con el objetivo de erradicar prácticas discriminatorias en el acceso al empleo y fortalecer el derecho al trabajo digno.

Una práctica que vulnera derechos

Durante la discusión en el Pleno, el senador Manuel Huerta Ladrón de Guevara señaló que el buró laboral constituye una forma de discriminación que atenta contra la dignidad de las personas trabajadoras y limita injustificadamente sus oportunidades profesionales.

Estas bases de datos, utilizadas de manera informal por algunas empresas, recopilan información sobre el historial laboral de los trabajadores —incluyendo despidos o conflictos— y son empleadas como filtro en procesos de reclutamiento.

De acuerdo con los legisladores, esta práctica contraviene el artículo 5° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que garantiza la libertad de toda persona para dedicarse a la profesión o actividad económica que desee.

Cambios clave en la ley

La reforma establece:

• La incorporación en el artículo 3° del principio de espacios laborales libres de discriminación y violencia.
• La prohibición expresa, en el artículo 133, de utilizar sistemas o registros —como el buró laboral— que difundan datos personales de trabajadores para limitar su acceso o permanencia en un empleo.

Con ello, se busca evitar que antecedentes laborales sean utilizados como mecanismos de exclusión sistemática.

Protección de datos personales

El Senado también subrayó que estas prácticas ya contravienen disposiciones de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, que establece que el tratamiento de datos personales sensibles requiere el consentimiento expreso del titular.

En el caso del buró laboral, la información suele ser recabada y compartida sin autorización, lo que vulnera la privacidad de los trabajadores y puede condicionar su trayectoria profesional.

Próximo paso legislativo

Tras su aprobación en el Senado, la iniciativa fue turnada a la Cámara de Diputados, donde deberá ser analizada y votada para su eventual aprobación definitiva.

De concretarse, la reforma marcaría un precedente relevante en la protección de los derechos laborales en México, al eliminar mecanismos informales que han operado durante años en detrimento de la equidad en el acceso al empleo.

Foto: EL CEO

*English version 

Senate bans “labor bureau” and blacklists in hiring processes

The Senate of the Republic unanimously approved an amendment to the Federal Labor Law (LFT) that prohibits the use of so-called “labor bureaus,” a practice in which lists of workers with histories of resignations, dismissals, or labor disputes are compiled to influence their future hiring.

The bill, sponsored by Senator Saúl Monreal Ávila, proposes modifications to Articles 3 and 133 of the LFT with the aim of eradicating discriminatory practices in access to employment and strengthening the right to decent work.

A Practice That Violates Rights

During the plenary session, Senator Manuel Huerta Ladrón de Guevara stated that employment bureaus constitute a form of discrimination that undermines the dignity of workers and unjustifiably limits their professional opportunities. These databases, used informally by some companies, collect information on workers’ employment history—including dismissals or disputes—and are used as a filter in recruitment processes.

According to the legislators, this practice contravenes Article 5 of the Political Constitution of the United Mexican States, which guarantees the freedom of every person to pursue the profession or economic activity of their choice.

Key Changes to the Law

The reform establishes:

• The incorporation into Article 3 of the principle of workplaces free from discrimination and violence.
• The express prohibition, in Article 133, of using systems or registries—such as the employment bureau—that disseminate workers’ personal data to limit their access to or retention of employment.

This aims to prevent employment records from being used as mechanisms for systematic exclusion.

Personal Data Protection

The Senate also emphasized that these practices already violate provisions of the Federal Law on the Protection of Personal Data Held by Private Parties, which establishes that the processing of sensitive personal data requires the express consent of the data subject.

In the case of employment bureaus, information is often collected and shared without authorization, which violates workers’ privacy and can negatively impact their career paths.

Next Legislative Step

Following its approval in the Senate, the initiative was sent to the Chamber of Deputies, where it will be analyzed and voted on for its eventual final approval.

If enacted, the reform would set a significant precedent in the protection of labor rights in Mexico by eliminating informal mechanisms that have operated for years to the detriment of equitable access to employment.

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