Arturo Rivero
La ausencia de reparto de utilidades en Nissan detonó inconformidad entre trabajadores de confianza, quienes convocaron a un paro de labores ante la falta de compensaciones, lo que evidenció un foco de conflicto laboral dentro de la armadora.
La movilización no se concretó y la producción continuó con normalidad; sin embargo, el intento de paro reflejó tensiones internas derivadas de la diferencia en condiciones frente al personal sindicalizado, que cuenta con un bono garantizado de 25 días de salario establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.
El personal de confianza, que incluye mandos medios y áreas administrativas, no tiene acceso a este tipo de protección contractual, debido a su clasificación legal fuera del esquema colectivo, lo que limita sus mecanismos de defensa ante la falta de utilidades.
La Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México advirtió que, aunque la legislación permite diferencias entre ambos grupos, la ausencia de esquemas compensatorios puede generar presiones laborales en empresas con plantillas amplias, como Nissan, donde este segmento supera los ocho mil trabajadores.
El organismo planteó la necesidad de que la empresa implemente medidas internas para equilibrar condiciones y contener posibles afectaciones en la operación, mientras se mantienen en revisión los resultados financieros por parte del SAT y la Secretaría del Trabajo.
El caso se suma a un contexto en el que la falta de utilidades comienza a traducirse en conflictos laborales, particularmente en empresas donde existen esquemas diferenciados entre trabajadores sindicalizados y personal de confianza.
Foto: López-Doriga
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