La iniciativa plantea que adicional a la indemnización constitucional de tres meses, cuando haya un despido por adopción de inteligencia artificial el trabajador recibirá dos meses de remuneración; es decir, un pago de cinco meses de salario.

“Cuando la terminación de la relación laboral tenga como causa directa la sustitución de las funciones de la persona trabajadora por sistemas de inteligencia artificial, automatización o tecnologías equivalentes, la persona empleadora deberá cubrir, adicionalmente a las indemnizaciones previstas en este artículo, una compensación especial equivalente a dos meses de salario integrado”, se propone en la adición al artículo 50 de la LFT.

Además de los cinco meses de salario, se sumarían los montos vinculados con el tipo de relación de trabajo. Para quienes tengan un contrato por tiempo determinado, en caso de tener menos de un año de antigüedad, se tiene derecho a un monto igual a la mitad de la remuneración percibida durante la prestación de los servicios; si el contrato es por tiempo definido, pero se laboró por más de un año, se debe recibir un importe de seis meses de remuneración por el primer año y 20 días de salario por cada año adicional.

Cuando el contrato es por tiempo indefinido, el empleador debe pagar 20 días de salario por cada año de servicio prestado. Para todos estos casos, estos importes serían adicionales a la indemnización de cinco meses de salario por la pérdida de empleo por IA.

“Resulta necesario actualizar el marco jurídico laboral para incorporar un enfoque de transición justa frente al cambio tecnológico. La presente iniciativa no busca obstaculizar la innovación ni generar cargas desproporcionadas para las empresas, sino establecer un equilibrio entre el desarrollo tecnológico y la protección de las personas trabajadoras”, afirma el legislador en la exposición de motivos.

IA en el trabajo: ¿Se está reemplazando mano de obra?

Aunque las proyecciones del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) es que la inteligencia artificial creará más empleos de los que sustituirá, también es cierto que durante ese proceso, habrá puestos de trabajo que se transformarán.

Una tendencia observada en el mercado laboral, es que la IA ha comenzado a desplazar funciones iniciales. De acuerdo con el informe La IA en el trabajo: El papel de la IA en la fuerza laboral global, de IDC y comisionado por Deel, el 64% de las empresas en México prevé una disminución de vacantes para empleos junior por el uso de esta tecnología en los próximos tres años.

En mercados como Nueva Zelanda, Canadá, Israel, Hong Kong y Chile, la proyección de cubrir funciones iniciales con inteligencia artificial abarca a más del 70% de las empresas.

En último año, la oferta de trabajo relacionada con inteligencia artificial se duplicó en México, según el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC. Las vacantes aún no exceden el 1% de toda la demanda de empleo en las industrias, esto refleja que aún le queda mucho margen de crecimiento.

Foto: RTVE

*English version

Morena proposes 5 months’ compensation for dismissal due to artificial intelligence at work

Artificial intelligence is making its way onto the legislative agenda. A bill to amend the Federal Labor Law (LFT) and establish special compensation for cases of labor replacement with AI was presented to the Permanent Commission of the Congress of the Union.

“The Federal Labor Law establishes mechanisms for protection against unjustified dismissal; however, it does not specifically address situations where the termination of employment results from technological decisions that transform production processes. In these cases, the job loss is not due to a cause attributable to the worker, but rather to a business decision aimed at adopting new technologies that increase efficiency,” explains Luis Humberto Fernández (Morena), the bill’s sponsor.

The initiative proposes that, in addition to the constitutionally mandated three-month severance pay, when a dismissal occurs due to the adoption of artificial intelligence, the worker will receive two months’ salary; that is, a payment equivalent to five months’ wages.

The initiative proposes that, in addition to the constitutionally mandated three-month severance pay, when a worker is dismissed due to the adoption of artificial intelligence, they will receive two months’ salary; that is, a payment equivalent to five months’ wages. “When the termination of the employment relationship is directly caused by the replacement of the employee’s functions with artificial intelligence, automation, or equivalent technologies, the employer must provide, in addition to the compensation stipulated in this article, a special compensation equivalent to two months’ integrated salary,” states the proposed addition to Article 50 of the Federal Labor Law (LFT).

In addition to the five months’ salary, amounts related to the type of employment relationship would be added. For those with a fixed-term contract, if they have less than one year of seniority, they are entitled to an amount equal to half the remuneration received during the provision of services; if the contract is for a fixed term, but the employee worked for more than one year, they must receive six months’ salary for the first year and 20 days’ salary for each additional year.

When the contract is for an indefinite term, the employer must pay 20 days’ salary for each year of service rendered. In all these cases, these amounts would be in addition to the five-month salary severance pay for job loss due to AI.

“It is necessary to update the labor law framework to incorporate a just transition approach to technological change. This initiative does not seek to hinder innovation or create disproportionate burdens for companies, but rather to establish a balance between technological development and the protection of workers,” the legislator states in the explanatory memorandum.

AI at work: Is it replacing labor?

Although the World Economic Forum (WEF) projects that artificial intelligence will create more jobs than it replaces, it is also true that during this process, some jobs will be transformed.

One trend observed in the labor market is that AI has begun to displace traditional roles. According to the report “AI at Work: The Role of AI in the Global Workforce,” by IDC and commissioned by Deel, 64% of companies in Mexico anticipate a decrease in junior-level job openings due to the use of this technology over the next three years.

In markets such as New Zealand, Canada, Israel, Hong Kong, and Chile, the projection of filling entry-level positions with artificial intelligence encompasses more than 70% of companies.

In the last year, the number of jobs related to artificial intelligence has doubled in Mexico, according to PwC’s “AI in the Workforce 2026 Barometer.” These openings still do not exceed 1% of total job demand across industries, reflecting significant room for growth.