Selene Bermúdez González está especializada en Recursos Humanos, gestión de talento y transformación organizacional, con una trayectoria de más de una década en el sector. Actualmente forma parte de Bosch México, donde se desempeña como Human Resources Manager / HR Business Partner, con experiencia en acompañar a las áreas de negocio en procesos relacionados con talento, liderazgo y desarrollo de personas.
Es licenciada en Psicología por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), donde obtuvo su título con reconocimiento Magna Cum Laude. Posteriormente complementó su formación con estudios especializados en Administración Operativa de Recursos Humanos, además de diferentes programas de desarrollo profesional y certificaciones vinculadas con gestión del cambio, evaluación de talento y reclutamiento.
Su trayectoria profesional comenzó en el ámbito de la consultoría y atracción de talento. Entre 2013 y 2014 trabajó como consultora y headhunter en Randstad, experiencia que posteriormente dio paso a su incorporación a Bosch. En la compañía inició como HR Specialist – Staffing, posición que ocupó entre 2014 y 2016. Más adelante asumió responsabilidades como Senior HR Specialist – Team Lead, entre 2017 y 2019, hasta llegar a su actual posición como Manager-Human Resources.
A lo largo de su carrera en Bosch, ha participado en la gestión de talento para una organización en crecimiento y ha desarrollado experiencia particularmente relacionada con adquisición de talento, desarrollo de personas y acompañamiento estratégico a las áreas de negocio. Una recomendación publicada en su perfil destaca precisamente su evolución dentro de la compañía y su capacidad para asumir responsabilidades crecientes, así como su liderazgo y orientación al desarrollo de otros profesionales.
Su preparación también incluye certificaciones como Prosci Certified Change Practitioner, especializada en gestión del cambio, así como formación en herramientas de evaluación y selección como Predictive Index, entrevistas estructuradas basadas en competencias de Korn Ferry y reclutamiento digital. En 2025 obtuvo además una certificación de Porto Business School relacionada con riesgo geopolítico e impacto económico, lo que amplía su perspectiva sobre los factores externos que pueden incidir en las organizaciones y sus equipos.
La gestión del talento y la atracción de profesionales han sido temas constantes en su carrera. También ha participado en iniciativas de Bosch orientadas al desarrollo de jóvenes profesionales y estudiantes, entre ellas el programa Talentos en Desarrollo (TeD), enfocado en ofrecer oportunidades de formación y crecimiento a quienes buscan iniciar su trayectoria laboral.
Además de su actividad corporativa, ha participado en proyectos vinculados con reclutamiento 2.0, empleabilidad y orientación profesional, incluyendo iniciativas universitarias como “Saliendo al mundo laboral” y “Cómo ser el mejor candidato”. Estas experiencias reflejan su interés por facilitar la conexión entre las organizaciones y el talento desde las primeras etapas de la carrera profesional.
Desde Bosch México, combina gestión de personas, estrategia de talento, liderazgo y transformación organizacional, áreas cada vez más relevantes para responder a los cambios que enfrentan las empresas y sus colaboradores.
Agregar a favoritos