El acuerdo contempla la reinstalación o indemnización de trabajadores y nuevas medidas para proteger la libertad sindical.
México y Estados Unidos acordaron un curso de reparación para atender presuntas violaciones a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Corporación de Occidente, ubicada en El Salto, Jalisco.
El caso fue presentado bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, después de que trabajadores denunciaran presuntas represalias y despidos relacionados con actividades sindicales.
Entre las medidas acordadas se encuentra la reinstalación de 12 trabajadores, con salarios y prestaciones caídas, o el pago de una indemnización completa, de acuerdo con la decisión de cada trabajador.
La empresa también deberá implementar una política de neutralidad sindical, mecanismos confidenciales de denuncia y capacitación para su personal sobre libertad de asociación y negociación colectiva.
Por su parte, el Gobierno de México realizará labores de supervisión y capacitación, además de mantener canales para que los trabajadores puedan reportar posibles violaciones a sus derechos.
El caso representa una nueva intervención del MLRR en materia de libertad sindical y negociación colectiva, y muestra el alcance que este mecanismo del T-MEC continúa teniendo en los centros de trabajo mexicanos.
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