Radar Laboral | 20 de octubre de 2026
Estados Unidos solicitó a México revisar posibles violaciones a la libertad sindical y la negociación colectiva en dos empresas ubicadas en Guanajuato y Puebla, mientras que anunció la resolución de un tercer caso relacionado con Alimentos Grole, en Sonora, tras la implementación de medidas correctivas.
Las tres acciones se tramitaron mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Carolina Performance Fabrics, bajo revisión en Guanajuato
El 13 de octubre, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) anunció una solicitud para que México investigue presuntas violaciones laborales en Carolina Performance Fabrics, S.A. de C.V., ubicada en Guanajuato.
La compañía pertenece a la industria textil y fabrica textiles especializados de alto rendimiento para el sector automotriz, utilizados en aplicaciones que requieren materiales con características técnicas específicas.
La solicitud se originó en una petición presentada el 10 de septiembre por un sindicato mexicano afiliado a la Confederación Central Nacional (COCENA). Entre los señalamientos se encuentran presuntas interferencias en la actividad sindical, amenazas, hostigamiento y despidos que habrían ocurrido en respuesta a los intentos de los trabajadores por organizarse.
Tras evaluar la información, las autoridades estadounidenses consideraron que existían elementos suficientes y creíbles para solicitar la revisión. Además, Estados Unidos ordenó suspender la liquidación aduanera de mercancías procedentes de la planta que todavía no habían completado ese proceso.
GLM Components México, señalada en Puebla
Un caso similar se anunció el 8 de octubre contra GLM Components México, S.A. de C.V., empresa de la industria automotriz establecida en Puebla y dedicada a la fabricación de autopartes.
La petición fue presentada el 8 de septiembre por el Sindicato Regeneración Nacional de Trabajadores y Empleados de la República Mexicana, conocido como “Morenas”.
De acuerdo con la denuncia, la empresa habría interferido en las actividades sindicales y despedido ilegalmente a trabajadores como represalia por su participación en acciones relacionadas con la organización colectiva.
La USTR determinó que había evidencia suficiente y creíble para solicitar a México una revisión conforme al T-MEC. Al igual que en el caso de Carolina Performance Fabrics, Estados Unidos dispuso la suspensión de la liquidación aduanera de mercancías pendientes de la planta.
En ambos expedientes, México cuenta con 10 días para aceptar la revisión y, si la acepta, con 45 días para concluirla, conforme a los plazos establecidos en las solicitudes estadounidenses.
Alimentos Grole: Estados Unidos anuncia resolución del caso
En contraste con los dos nuevos casos, el 19 de octubre Estados Unidos anunció la resolución del caso de Alimentos Grole, S.A. de C.V., cuya planta se encuentra en Ciudad Obregón, Sonora, y pertenece a la industria alimentaria.
El asunto se inició en julio de 2025, a partir de una denuncia de trabajadores actuales y anteriores afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimentaria, Mantenimiento Industrial, Similares y Conexos del Estado de Sonora (SITIES). Los señalamientos incluían presuntas amenazas y despidos para desalentar la actividad sindical, así como la formación de un comité laboral interno alineado con la empresa.
Tras una revisión conjunta, México y Estados Unidos acordaron un plan de reparación que ya fue implementado. Entre las medidas adoptadas se encuentran la reinstalación de nueve trabajadores despedidos, con el pago retroactivo de salarios y prestaciones, y el pago de indemnizaciones completas a otros dos trabajadores, de acuerdo con sus preferencias.
La empresa también disolvió el comité interno señalado, estableció medidas para facilitar el acceso del sindicato a las instalaciones, reestructuró áreas de Recursos Humanos y relaciones laborales, e implementó capacitaciones y mecanismos confidenciales de denuncia.
Por su parte, México realizó acciones de capacitación y seguimiento para verificar el cumplimiento de las medidas y promover el respeto a la libertad sindical y la negociación colectiva.
Con la resolución, Estados Unidos ordenó reanudar la liquidación aduanera de las mercancías pendientes procedentes de la planta.
Los tres casos reflejan la aplicación del MLRR en sectores estratégicos de la economía mexicana: textil, automotriz y alimentario. Mientras los expedientes de Carolina Performance Fabrics y GLM Components México entran en una nueva etapa de revisión, el de Alimentos Grole concluye después de que las autoridades consideraran atendidas las vulneraciones laborales señaladas.
Foto: El Economista
*English version
The United States activates the USMCA labor mechanism against two companies in Mexico and closes the Alimentos Grole case
Labor Radar | October 20, 2026
The United States requested that Mexico review potential violations of freedom of association and collective bargaining at two companies located in Guanajuato and Puebla, while announcing the resolution of a third case related to Alimentos Grole, in Sonora, following the implementation of corrective measures.
All three actions were processed through the Labor Rapid Response Mechanism (LRRM) of the United States-Mexico-Canada Agreement (USMCA).
Carolina Performance Fabrics Under Review in Guanajuato
On October 13, the Office of the United States Trade Representative (USTR) announced a request for Mexico to investigate alleged labor violations at Carolina Performance Fabrics, S.A. de C.V., located in Guanajuato.
The company belongs to the textile industry and manufactures high-performance specialty textiles for the automotive sector, used in applications requiring materials with specific technical characteristics.
The request originated from a petition filed on September 10 by a Mexican union affiliated with the National Central Confederation (COCENA). The allegations included supposed interference in union activity, threats, harassment, and dismissals that allegedly occurred in response to workers’ attempts to organize.
After evaluating the information, U.S. authorities determined there was sufficient and credible evidence to warrant a review. In addition, the United States ordered the suspension of customs clearance for goods from the plant that had not yet completed the process.
GLM Components Mexico, named in Puebla
A similar case was announced on October 8 against GLM Components Mexico, S.A. de C.V., an automotive company based in Puebla that manufactures auto parts.
The petition was filed on September 8 by the National Regeneration Union of Workers and Employees of the Mexican Republic, known as “Morenas.”
According to the complaint, the company allegedly interfered with union activities and illegally fired workers in retaliation for their participation in actions related to collective bargaining.
The USTR determined that there was sufficient and credible evidence to request a review from Mexico under the USMCA. As in the Carolina Performance Fabrics case, the United States ordered the suspension of the customs clearance of pending goods from the plant.
In both cases, Mexico has 10 days to accept the review and, if it accepts, 45 days to complete it, according to the deadlines established in the US requests.
Alimentos Grole: United States announces resolution of the case
In contrast to the two new cases, on October 19, the United States announced the resolution of the case of Alimentos Grole, S.A. de C.V., whose plant is located in Ciudad Obregón, Sonora, and belongs to the food industry.
The matter began in July 2025, following a complaint from current and former employees affiliated with the Union of Food Industry, Industrial Maintenance, and Related Workers of the State of Sonora (SITIES). The allegations included threats and dismissals intended to discourage union activity, as well as the formation of an internal labor committee aligned with the company.
After a joint review, Mexico and the United States agreed on a reparations plan, which has already been implemented. Among the measures adopted are the reinstatement of nine dismissed workers, with retroactive payment of wages and benefits, and the payment of full severance packages to two other workers, according to their preferences.
The company also dissolved the internal committee in question, established measures to facilitate union access to the facilities, restructured its Human Resources and Labor Relations departments, and implemented training programs and confidential reporting mechanisms.
For its part, Mexico conducted training and follow-up activities to verify compliance with the measures and promote respect for freedom of association and collective bargaining.
With the ruling, the United States ordered the resumption of customs clearance for pending goods from the plant.
The three cases reflect the application of the MLRR in strategic sectors of the Mexican economy: textiles, automotive, and food. While the cases of Carolina Performance Fabrics and GLM Components Mexico enter a new review phase, the case of Alimentos Grole concludes after the authorities determined that the reported labor violations had been addressed.
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