Radar Laboral | 26 de octubre de 2026
Los gobiernos de México y Estados Unidos anunciaron avances en dos procedimientos relacionados con presuntas violaciones a la libertad sindical y la negociación colectiva en centros de trabajo mexicanos. Mientras el caso de Amphenol Optimize México fue cerrado tras la implementación de medidas correctivas, Minera Peñasquito deberá cumplir un plan de reparación con fecha límite del 28 de octubre.
Ambos casos se tramitaron mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), a partir de denuncias sindicales que señalaron posibles represalias contra trabajadores por su participación en actividades gremiales.
Amphenol: nueve trabajadores reinstalados
El 23 de octubre, la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) anunció la resolución del procedimiento contra Amphenol Optimize México, empresa ubicada en Nogales, Sonora, dedicada a la fabricación de conectores, cables y componentes para las industrias automotriz y aeroespacial.
La denuncia, presentada en abril de 2025 por el Sindicato Industrial Operaciones y Manufacturas, señaló presuntas prácticas de injerencia patronal en la actividad sindical, coerción durante una votación sindical y represalias contra trabajadores por sus preferencias gremiales, incluidos despidos.
Como parte de las medidas correctivas acordadas por ambos gobiernos, la empresa reinstaló a nueve trabajadores con el pago íntegro de salarios retroactivos y prestaciones. También implementó una declaración de neutralidad sindical, lineamientos sobre libertad de asociación y negociación colectiva, así como un mecanismo de quejas para reportar posibles vulneraciones de derechos.
Por su parte, el Gobierno de México impartió capacitaciones presenciales al personal de la compañía y mantuvo mecanismos de seguimiento y denuncia para identificar posibles actos de injerencia ilegal.
Tras evaluar las medidas implementadas, Estados Unidos concluyó que las preocupaciones relacionadas con la denegación de derechos habían sido atendidas y que no persistía una vulneración de estos. En consecuencia, la USTR instruyó reanudar la liquidación de las entradas de mercancías procedentes de la instalación que permanecían pendientes de liquidación.
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Minera Peñasquito: plan de reparación con plazo hasta el 28 de octubre
En un procedimiento distinto, México y Estados Unidos acordaron un plan de reparación para Minera Peñasquito, operada por Newmont Peñasquito y ubicada en Zacatecas, con el objetivo de garantizar el ejercicio de la libertad sindical y la negociación colectiva.
El caso derivó de una petición presentada en mayo de 2026 por el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, conocido como Los Mineros. La organización denunció presuntas represalias contra trabajadores por su actividad sindical, incluidos despidos.
Entre las medidas previstas se encuentra la reinstalación de dos trabajadores, con el pago íntegro de salarios retroactivos y prestaciones, o el ofrecimiento de una indemnización completa, según corresponda.
El plan también contempla la distribución de los lineamientos de neutralidad sindical entre el personal, la aplicación de una política de cero tolerancia frente a posibles violaciones, el reconocimiento público de las prácticas de injerencia señaladas y la capacitación presencial de todos los trabajadores durante su jornada laboral.
Asimismo, la empresa deberá mantener un mecanismo confidencial y anónimo para recibir denuncias. El Gobierno mexicano dará seguimiento a los procesos de reinstalación o indemnización y conservará canales de comunicación para que los trabajadores puedan reportar posibles vulneraciones de sus derechos colectivos.
A diferencia de Amphenol, cuyo procedimiento fue declarado resuelto, el plan de Minera Peñasquito aún debía completarse: los dos gobiernos establecieron el 28 de octubre de 2026 como fecha límite para cumplir las medidas de reparación.
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