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Por: Alfredo Domínguez Marrufo
Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Cinco años de resultados que ya transformaron el mundo laboral
Hace cinco años iniciamos una tarea que parecía imposible: construir, desde cero, una institución capaz de garantizar justicia laboral moderna, transparencia sindical y confianza en los procesos colectivos. Hoy, al mirar hacia atrás, los resultados hablan por sí solos. No son discursos: son datos reales que hablan de la transformación del modelo de justicia laboral de nuestro país.
En materia de conciliación prejudicial, hemos atendido más de 600 mil solicitudes con un promedio nacional de solución del 75%, lo que significa cientos de miles de conflictos resueltos en días, no en años. Se han recuperado casi 95 mil millones de pesos en favor de las personas trabajadoras, esto es, que cada acuerdo logrado es una muestra que quienes acudieron al Centro Federal Laboral no tuvieron que esperar una eternidad para acceder a la justicia.
En el ámbito colectivo, garantizamos que el sindicato que firma un nuevo Contrato Colectivo tenga un respaldo significativo de las y los trabajadores cubiertos por éste (por lo menos el 30%), lo cual tiene que acreditar con una constancia de representatividad que emite el Centro federal Laboral. En estos cinco años hemos emitido más de 23 mil 500 constancias, con procesos transparentes y verificables.
También impulsamos y verificamos el proceso de legitimación de contratos colectivos. Para lograrlo, se realizaron más de 40 mil consultas en centros de trabajo de todo el país, con la participación libre, personal, secreta y directa de más de cinco millones de personas trabajadoras. Este ejercicio histórico marcó el punto final a los contratos simulados y abrió paso a una negociación colectiva auténtica: 35,538 contratos colectivos legitimados y más de 12 mil nuevos contratos registrados durante estos años, consolidando un nuevo estándar de democracia y transparencia laboral.
En lo que hace al Registro Laboral, avanzamos en la consolidación de un sistema único, confiable y público. Hemos resuelto más de 300 mil trámites, entre tomas de nota, registros de estatutos, depósitos de contratos colectivos y convenios de revisión. Todo ello opera hoy de manera digital, accesible los 365 días del año, sin intermediarios y sin opacidad.
A esto se suma el Repositorio Público de Información Laboral, que ya concentra más de 700 mil documentos entre contratos, registros, constancias, actas y padrones sindicales. Por primera vez en la historia, cualquier persona puede consultar libremente quién la representa y qué condiciones laborales rigen su centro de trabajo.
Ninguno de estos avances sería posible sin el equipo del Centro: conciliadoras, verificadores, analistas, personal jurídico, administrativo y técnico. Cada cifra que hoy comparto lleva el rostro y el profesionalismo de quienes hicieron funcionar este modelo.
Los próximos años traerán nuevos retos: la digitalización plena, la simplificación de trámites, la participación sindical informada y la consolidación de una negociación colectiva auténtica. Pero avanzamos con una certeza: cuando el Estado garantiza derechos con transparencia y cercanía, la justicia laboral deja de ser una promesa para convertirse en una experiencia cotidiana.
A cinco años de haber emprendido esta ruta de la transformación del mundo laboral, el Centro Federal Laboral es una institución sólida, confiable y necesaria. Y esto apenas es el comienzo.