Así explicó Marath Bolaños, Secretario del Trabajo, el plan para la reducción gradual de 48 a 40horas en la semana laboral.
A partir del 2027 se bajarán 2 horas cada año, hasta llegar a las famosas 40 horas a partir del 2030.
Francamente es una gran noticia para muchísimos trabajadores.
Porque México como país va tardísimo.
¿No me crees? Te lo compruebo: Ford implementó en Detroit la semana de 40 horas… ¡en 1926! Francia la adoptó en 1936, Estados Unidos en 1938 y Australia en 1947. Según cálculos de ChatGPT, entre 60 y 80 países en el mundo tienen ya una semana laboral de 40 horas.
Siendo la economía #14 en tamaño, de veras vamos muy retrasados.
Por supuesto, muchas empresas en México ya tienen una semana laboral de 40 horas. Transnacionales, grandes compañías y, en general, negocios que se preocupan por el bienestar de sus empleados.
Porque a fin de cuentas el progreso de un país no puede ser sólo macroeconómico. No. El progreso real debe bajar hasta el trabajador. Debe notarse tanto en su bolsillo como en su calidad de vida.
En su bolsillo, a través de la generación de empleos bien remunerados. Puestos con salarios que suban en el tiempo para reflejar la mejora del país. Si los salarios no suben, la mejora no se nota. Si los salarios no suben en el tiempo, el país no progresa realmente.
Y en su calidad de vida a través de mejores condiciones de trabajo que, claro, incluyen la duración de la semana laboral.
Porque actualmente la jornada para el trabajador mexicano promedio no es de 48 horas semanales. Para nada. Habría que sumarle, por ejemplo, el tiempo de trayecto, que en ciudades como México, Monterrey y Guadalajara pueden agregar 3-4 horas todos los días.
Un trabajador que entra a su chamba a las 8:00 am, entonces se levanta muy tempranito, trabaja sus 8 horas (o más) para llegar cansado a su casa ya entrada la noche.
¿Y al día siguiente? A repetir el ciclo. Ah, ¡y 6 días a la semana!
¿Te imaginas? Eso NO es calidad de vida.
Por eso sumar un día de descanso más sería una gran noticia para muchos.
Perfecto, pero, ¿por qué entonces algunas empresas y cámaras no apoyan sin objeción esta medida?
Porque están asediadas.
Asediadas con una carga impositiva cada vez mayor. Asediadas por estrategias de fiscalización súper agresivas. Asediadas por burocracia y tramitología. Asediadas por autoridades corruptas y “mordelonas”. Asediadas por extorsiones y cobros de piso de criminales. Asediadas por importaciones que compiten deslealmente. Asediadas por una economía doméstica apachurrada por políticas económicas anacrónicas.
Un asedio que hace más difícil alcanzar el motivo final de una empresa: que los ingresos superen a los egresos.
Esto parece una perogrullada. Y sí, lo es.
Pero ojalá que el gobierno también lo entendiera y que entonces hiciera su parte, ayudando en lugar de estorbando.
Cierro con un comentario técnico para la 4T.
La teoría económica (y la realidad práctica) dicta que para que mejoras salariales (ya sea a través de alza o reducción de jornada) sean sostenibles, deben acompañarse de alzas en la productividad.
Señor@s de Morena, se los explico.
Para subir su productividad, una empresa tiene 2 opciones: producir lo mismo con menos (reducir personal) o producir más con lo mismo.
La primera opción no es buena, pues recorta empleo. Pero, OJO, es totalmente posible y hasta inevitable si el gobierno no toma medidas reales para que se detenga el asedio al empresario.
Y sobre la segunda opción, producir más con lo mismo, la empresa requiere que la economía crezca, para así vender más. El corolario es obvio: por Dios, ¡dejen de apachurrar el crecimiento económico!
En resumen, la reducción de la semana laboral es una gran noticia.
Pero las cosas no funcionan por decreto. La economía y los negocios operan con reglas lógicas.
Reglas que, si se ignoran, provocan que remedios mágicos terminen resultando más caros que la enfermedad.
Sobre aviso no hay engaño…
EN POCAS PALABRAS…
“Crecerá la informalidad simplemente porque no nos alcanza”.
Foto: Excélsior
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