En medio del debate sobre los derechos laborales de las mujeres en México, la senadora Patricia Mercado destacó en redes sociales la aprobación, en la Comisión de Trabajo, de una iniciativa que busca fortalecer la protección de las madres trabajadoras durante y después del embarazo.
A través de una publicación en X, la legisladora señaló que, aunque la maternidad suele ser socialmente celebrada, en el entorno laboral muchas mujeres enfrentan prácticas que limitan sus derechos o afectan su estabilidad profesional. En ese contexto, informó que la comisión aprobó una propuesta impulsada por la diputada Karen Castrejón para prohibir explícitamente que las mujeres en periodo de incapacidad por maternidad sean obligadas a realizar actividades laborales, ya sea de manera presencial o a distancia.
La reforma también contempla reforzar el derecho de las trabajadoras a tomar vacaciones inmediatamente después de concluir la licencia de maternidad, una medida que busca garantizar mejores condiciones de recuperación y cuidado durante el periodo postparto.
Además, Mercado recordó que actualmente se construyen acuerdos legislativos para avanzar en otra reforma enfocada en la estabilidad laboral de las mujeres en etapa de lactancia. La propuesta pretende ampliar la protección contra despidos o afectaciones laborales hasta dos años después del parto, en un intento por combatir prácticas discriminatorias relacionadas con la maternidad.
Las iniciativas forman parte de una discusión más amplia sobre igualdad laboral y conciliación entre la vida personal y profesional, temas que han cobrado relevancia en la agenda pública y legislativa del país.
Foto: bbmundo
*English version
Push for reform to protect labor rights of working mothers
Amid the ongoing debate on women’s labor rights in Mexico, Senator Patricia Mercado highlighted on social media the approval by the Labor Committee of an initiative aimed at strengthening the protection of working mothers during and after pregnancy.
In a post on X, the senator noted that while motherhood is often celebrated socially, many women face practices in the workplace that limit their rights or affect their job security. In this context, she reported that the committee approved a proposal, championed by Representative Karen Castrejón, to explicitly prohibit women on maternity leave from being required to perform work activities, whether in person or remotely.
The reform also includes strengthening the right of working women to take vacations immediately after their maternity leave ends, a measure intended to guarantee better recovery and care during the postpartum period.
Furthermore, Mercado mentioned that legislative agreements are currently being forged to advance another reform focused on job security for women who are breastfeeding. The proposal aims to extend protection against dismissal or negative impacts on employment for up to two years after childbirth, in an effort to combat discriminatory practices related to maternity.
These initiatives are part of a broader discussion on workplace equality and work-life balance, issues that have gained prominence on the country’s public and legislative agenda.
Picture: bbmundo
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