Director de Capital Humano de Alsuper, Jaime Zulaika es un ejecutivo con amplia experiencia en la gestión de personas, cultura organizacional y transformación de las organizaciones. Su trayectoria al frente del área de Capital Humano de la cadena mexicana de autoservicio lo ha colocado como una de las voces destacadas en materia de liderazgo y gestión de talento en México.
Ha sido reconocido por Great Place to Work México como uno de los 100 Mejores Directores de Recursos Humanos de México, distinción que recibió en 2022 y que volvió a obtener en 2023.
Al frente de Capital Humano de Alsuper, ha impulsado una visión en la que la cultura organizacional y el bienestar de los colaboradores se vinculan directamente con los resultados del negocio. Su enfoque parte de la idea de que construir un gran lugar para trabajar implica encontrar un equilibrio entre la rentabilidad de la empresa y una cultura que genere orgullo, compromiso y sentido de pertenencia entre los colaboradores.
En los últimos años, su trabajo también ha estado relacionado con la evolución de la cultura de Alsuper hacia un modelo con mayor énfasis en bienestar emocional, escucha activa y liderazgo humano. En entrevista con Great Place to Work, explicó cómo la organización ha buscado fortalecer estos elementos mediante iniciativas de atención psicológica, inclusión y acciones orientadas a conectar a los colaboradores y sus familias con la empresa.
Su experiencia al frente de Capital Humano también incluye la gestión de equipos de gran escala. En 2022, cuando Alsuper contaba con más de 13 mil colaboradores, Zulaika señaló que uno de los principales aprendizajes derivados de la pandemia fue la necesidad de adaptarse, mantener la motivación de los equipos y replantear las formas tradicionales de trabajo.
Con una perspectiva centrada en las personas, Jaime Zulaika representa una visión de Recursos Humanos en la que el bienestar, la cultura y el liderazgo dejan de ser elementos aislados para convertirse en componentes estratégicos del negocio.
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