- Identificar los síntomas del desgaste emocional y prevenir el burnout laboral, es fundamental para mantener el bienestar en el empleo.
- Las cargas excesivas de trabajo, las jornadas prolongadas y la dificultad para desconectarse pueden comprometer el bienestar de los trabajadores.
Ciudad de México, 12 de octubre de 2026.- El cansancio constante, la falta de motivación y las dificultades para desconectarse del trabajo pueden ser señales de que las exigencias laborales están afectando el bienestar emocional.
En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora en octubre, Computrabajo, el sitio de empleo líder en Latinoamérica, comparte cinco señales de alerta para reconocer el desgaste laboral y recomendaciones para prevenirlo.
Uno de los principales riesgos asociados al estrés laboral crónico es el burnout o síndrome de desgaste profesional, reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un fenómeno ocupacional, no como una enfermedad. Se caracteriza por agotamiento, distanciamiento mental o actitudes negativas hacia el trabajo y una disminución de la eficacia profesional.
La importancia de cuidar la salud mental también se refleja en los indicadores nacionales. De acuerdo con el Módulo de Bienestar Autorreportado (BIARE) 2026 del INEGI, el 21.8% de la población presentó indicios de ansiedad y el 13.4% de depresión; aunque estos resultados no corresponden exclusivamente al ámbito laboral, evidencian la relevancia de promover el bienestar emocional en los distintos entornos de la vida cotidiana.
Cinco señales de alerta de que el trabajo está afectando tu bienestar
De acuerdo con Computrabajo, existen síntomas que pueden advertir sobre un desgaste físico y emocional relacionado con las condiciones laborales:
- Cansancio persistente: agotamiento físico o mental que dificulta realizar las actividades cotidianas, incluso después de descansar.
- Dificultad para desconectarse: preocupación constante por las responsabilidades laborales durante las noches, fines de semana o vacaciones.
- Alteraciones del sueño y malestares físicos: insomnio, dolores de cabeza, tensión muscular o problemas gastrointestinales asociados al estrés.
- Pérdida de motivación: apatía, irritabilidad, falta de interés por las actividades laborales o sensación de que el esfuerzo no es valorado.
- Problemas de concentración: dificultad para tomar decisiones, menor creatividad, aumento de errores o percepción de baja eficacia profesional.
¿Qué factores favorecen el desgaste laboral?
Entre las condiciones que pueden afectar la salud mental se encuentran las cargas excesivas de trabajo, las jornadas prolongadas, la falta de autonomía, el escaso reconocimiento y los conflictos laborales. A estos factores se suma la presión de mantenerse disponible fuera del horario de trabajo, que dificulta establecer límites entre la vida personal y profesional.
Cuando estas situaciones se prolongan sin atenderse, pueden afectar la satisfacción laboral, las relaciones personales y el desempeño profesional; para las organizaciones, también representan riesgos de ausentismo, rotación de personal y pérdida de productividad.
Recomendaciones para prevenir el desgaste laboral
Computrabajo comparte algunas medidas para proteger el bienestar emocional y favorecer una relación más saludable con el trabajo:
- Reconocer las señales de alerta: identificar cambios persistentes en el estado de ánimo, el descanso y la motivación, sin normalizar el agotamiento.
- Establecer límites laborales: respetar los horarios de descanso, evitar la disponibilidad permanente y procurar espacios de desconexión digital.
- Priorizar el bienestar personal: dedicar tiempo al ejercicio, las actividades recreativas, el descanso y las relaciones personales.
- Buscar apoyo y comunicar necesidades: dialogar sobre las cargas de trabajo y recurrir a atención profesional cuando los síntomas persistan o afecten la vida cotidiana.
- Evaluar el entorno laboral: identificar condiciones que afectan el bienestar y explorar alternativas de mejora o nuevas oportunidades profesionales cuando sea necesario.
La prevención también requiere la participación de las empresas mediante cargas de trabajo razonables, liderazgos empáticos, reconocimiento profesional, comunicación abierta y políticas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Foto: Milenio
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