Radar Laboral | 22 de octubre de 2026
Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW) alcanzaron un nuevo convenio de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), con un incremento global de 8.24% y una vigencia de 12 meses, con lo que evitaron el estallamiento de huelga previsto para este jueves 22 de octubre.
De acuerdo con el comunicado difundido por la Comisión Revisora del sindicato, el convenio contempla un aumento directo al salario de 4.4%, un incremento de 0.25% al fondo de ahorro y un pago único de 12 mil pesos, equivalente a 3.59% adicional. En conjunto, los conceptos representan el incremento global de 8.24% durante el periodo acordado.
El nuevo entendimiento deberá someterse a consulta de los trabajadores sindicalizados el próximo 29 de octubre, mediante una votación en la que la base decidirá si acepta las condiciones negociadas. Por lo tanto, el acuerdo todavía no cuenta con la ratificación de los trabajadores.
La nueva propuesta llega después de que, el pasado 15 de octubre, la mayoría de los empleados rechazara el convenio anterior, que planteaba un incremento global de 13.16% con una vigencia de dos años. En esa consulta participaron 5 mil 608 trabajadores: 3 mil 135 votaron en contra, 2 mil 452 a favor y se registraron 21 votos nulos.
Tras el rechazo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) acompañaron las negociaciones para acercar las posiciones de la empresa y la representación sindical.
Con el nuevo convenio, las partes evitaron la huelga en la planta de Volkswagen ubicada en Cuautlancingo, Puebla. Sin embargo, el resultado de la consulta del 29 de octubre será determinante para establecer si las condiciones pactadas cuentan con el respaldo de la base trabajadora.
Foto: El Sol de México, SITIAVW
Agregar a favoritos